近日，“女子應聘公司人事崗位，被要求寫戀愛經歷”的話題沖上熱搜榜。坐標江西南昌，有網友反映應聘某家公司人事時，需要填寫戀愛經歷和時長。后經記者了解，公司回復填寫戀愛經歷是為了考察情商，公司大多都是女性，從公司的數據來看，有戀愛經歷和已婚女性業務會比較好。面對這一招聘案例，HR你如何看待？

看到今天這個案例，我突然不由感慨，隨著互聯網的發達，很多人遇到點什么事或者是有點什么感悟，都發表到網上，而在這錯綜復雜的網絡信息里，哪些是真的？哪些是假的？都需要我們理性的去看待。回到以上案例：女子應聘公司人事崗位，被要求寫戀愛經歷的話題沖上熱搜榜。這樣的事情為什么會被沖上熱搜榜呢？

第一：比較特別，因為很多公司入職表從來就沒有過這一欄，而這個公司開了先鋒，其實是不是開了先鋒，我們真的不知道，也許有些公司入職表早就有了這一欄，只是應聘者沒有爆料出來而已。

第二：在新中國未成立以前，女性一直都被封建思想以及所謂的一些道德綁架，如果出現女性自由戀愛，自由結婚，這個女性就會被周圍人一片罵聲，而且女性婚姻都是父母包辦，女性哪有機會談戀愛啊。當然了，放在今天，除了北上廣深一線城市思想比較開放以外，三四線以及十七八線城市，對女性的看法還是停留在以前的思想中。因此很多女性都會隱藏掉自己的戀愛史，而男性卻不同，往往都會大方的談論自己的戀愛史，因為戀愛越多，覺得他越有魅力，而女性要是大談特談自己的戀愛史，就會被看成太過于開放，過于風流，沒有道德底線等。對女性有這種看法的，存在的人還是有很多的，因此這個公司這樣要求女性填寫，很多人都會覺得有點強人所難，有些人甚至不愿意填寫，因此這么小的一個話題，既然上了熱搜，我相信很多人看到這個話題之后，估計都想找到那個公司，看看那個公司所有員工的入職表，看看那些女性都有多少段戀愛史吧，哈哈。

在看看這個公司的回答，“公司回復填寫戀愛經歷是為了考察情商，公司大多都是女性，從公司的數據來看，有戀愛經歷和已婚女性業務會比較好。”

這個公司的描述，我是相信的，因為有些婚戀介紹所，或者是專門走情感路線方面的教育機構，例如：如何讓你找到一個好的人生伴侶，如何讓你婚姻過得更加幸福，如何讓你快速脫單、如何讓你的婚姻過得更加幸福，如何讓你結婚七年還能保持初戀的甜蜜等。如果是一個沒有過戀愛經歷的未婚者，她根本無法勝任這份工作，因為她自己都不懂，沒有經歷過，她如何去勝任自己的工作呢？

其次，這個公司說，填寫戀愛經歷是為了考察情商，這點也是可信的，情商高的人，在兩性交往中，會處理得比較好，而情商低的，處理起來就非常吃力，例如：一女性，情商比較低，心理想到什么就說什么，一男性想追求她，她對其不感興趣，就直接在大庭廣眾之下說到，我不喜歡你，別整天追我了，看看，如果你是該男性，你會不會覺得很尷尬。而情商高的女性，往往會在沒有人的時候，或者是選擇發信息給對方說，其實你是一個很不錯的男孩，只是我們性格不和，所以請你不要在我身上浪費時間了。看看，這樣既表達了你對對方不感興趣，其次對方聽了心里也會舒服，不得罪人啥。

在從這個案例得出的心得：作為HR，你首先要知道自己公司每個部門，每個崗位需求是什么，其次要了解老板的性格是什么，每個部門的負責人風格是什么，你公司的企業文化是什么，從而得知你公司招聘人員時，每個崗位的此任職者有哪些招聘顯性需求和隱性需求，什么意思，例如：這個公司隱藏需求就是，需要有戀愛經歷的未婚女性、已婚女性。而未婚又沒有戀愛經驗的，不適合公司。每一家公司，都會有隱性招聘需求，但是如果你的隱性招聘需求跟國家法律法規有沖突的，還是盡量不要寫出來，其次非常另類的，也不要寫了。要是被求職者放到網上，變成熱搜，對公司影響也不好，當然了，如果公司為了打響自己公司的知名度而走熱搜吸引眼球，那就是另當別論了。而如果因為你自己不懂，把一些隱性需求寫上去，被求職者推到網上，進入熱搜，從而給公司造成重大損失，那么到時候你只能吃不了兜著走了。所以，作為HR，一定要慎重對待招聘這一件事，一切了然于心，有些隱性需求其實面試時，用嘴巴說，從面試中問出來即可，沒有必要寫上去，免得給自己以及給公司帶來不必要的麻煩。

具體問題具體分析，HR，只有在招聘中不斷積累工作經驗，不斷總結自己工作成功的案例以及失敗的案例，成功案例中，如何成功的，失敗案例中，如何失敗的，下次要注意哪些坑。只有讓輸出來倒逼輸入，你才會變得越來越優秀，工作經驗也才會越來越豐富，否則，你收獲的，只會是年齡增長而已。

來源：互聯網（版權歸原所有，如有疑問，聯系刪除）