1、薪酬外包可以吸引更多的人才

薪酬設計并沒有表面看上去的那么簡單，在實際的操作中好的薪酬體系不僅能夠留住人才，還能為企業吸引來更多更優秀的人才，所以要想做好薪酬需要請專業的人員來做，但是很多企業往往將這些事情交給人事部門去處理。而正規的薪酬外包公司卻又專業研究該體系的薪酬外包人員，能夠從專業科學的角度來給企業設計薪酬吸引人才。

2、降低成本，提高效率

公司的人力資源管理部門將薪酬外包，可以降低成本，提高效率，把復雜的薪酬事物外包后，就可以節省大量的時間，去做更加核心的工作，從而能提高工作效率。

3、薪酬外包對還能減輕部門壓力

由于很多企業是將薪酬方面的工作都交到人事或財務部門來做，但是這些部門的員工本身就有很多工作內容，平常的工作壓力很大，每個月還要分出時間和精力來做薪酬統計與發放就會更加緊張和疲累，因此，薪酬外包對企業來說可以減輕員工的壓力，這樣能提高他們自己專業的工作效率。

4、第三方薪酬管理，運營風險得到轉移。