人才派遣是一種新型的用工方式，這種用工方式用人與管人是分離的，勞務派遣能夠有效幫助企業節省成本，分散用工風險還有提高收益，所以現在很多企業用工都選擇與勞務派遣公司合作，那么企業在選擇人才派遣公司時可以從哪些方面入手?下面由【遠創集團】小編和大家分享一些經驗。
　　一、企業要選擇依法正成立的正規勞務公司合作。
　　并不是所有勞務公司都可以從事人才派遣業務的，首先人才派遣公司的注冊資本不得少于人民幣二百萬元，同時勞務派遣公司必須有勞務派遣許可證才有資格從事人才派遣業務的，所以企業在與勞務公司合作時，這兩點一定要查清楚。
　　二、選擇服務時間長且完整的勞務公司合作。
　　一般對于人才派遣公司來說，公司成立的時間越長就說明了該公司的專業認可度越高，并且由于公司的從成立到發展需要一段時間因此更能夠認證這一觀點，而且這些人才派遣公司的實際操作經驗和操作能力也比較豐富和完整。因此在進行選擇時可以觀察其派遣的交流人員的各項能力進行估計。
　　三、選擇擁有一定行業背景和資歷的勞務公司合作。
　　簡單來說，就是企業與這家人才派遣公司合作，該公司能夠在規定的時間內，把人員派遣到企業用工，后果不能做到的，企業也沒有必要與該勞務公司合作了，因為不能在規定的時間內勞務派遣人才到企業上班，那么企業就沒法在規定的時間內完成定單，這樣對于企業來說也是有很大的損失的。所以我們在選擇與人才派遣公司合作時，多對不同勞務公司進行探索，最終選擇出優質對象合作。
　　總結：用工企業在選擇人才派遣公司時不僅需要選擇擁有一定行業背景和資歷的勞務單位，而且還需要選擇注冊資金在合理范圍內的正規勞務公司，這樣才能更好的完成企業的業務。