人力資源外包是指將原來由企業人力部門承擔的一些重復的、事務性的管理工作，包括人員招聘、工資發放、薪酬方案設計、福利保險管理、員工培訓與開發等，通過簽訂合同委托給專業人力外包服務公司【遠創人力集團勞務公司】，并以此降低成本，從而使人力事務管理者能夠集中精力從戰略的角度來考慮企業人力資源管理規劃和政策的一種管理模式。人力外包有什么優勢呢?下面我們一起來看看。
　　一、人力資源外包的優勢有哪些?
　　1、 人事外包幫助人力部門從繁重的重復性事務中解脫，專注于核心的戰略性工作，從而提升人力資源管理的高度和核心競爭力。
　　2、 規范操作，有效遏制隨意性的薪資、員工管理，對管理工作的規范性、公正性起到促進作用。
　　3、 通過人力資源外包企業可以避免大量投資于人才所帶來的不確定風險，降低人力成本。
　　4、 簡化企業招聘流程，節省時間，提高員工滿意度。
　　二、遠創人力集團人力資源外包的服務內容。
　　1、 辦理員工的錄用、退工手續，社保開戶變更，年檢手續，員工綜合保險與社保報銷等等。
　　2、 受用人企業委托招聘派遣企業所需的崗位人才。
　　3、 提供員工培訓、規章制度、薪酬設計等解決方案，擬定崗位描述。
　　4、 提供人事政策、勞動法規咨詢、調解員工與企業勞動爭議等等。
　　5、 幫助企業做好人力資源規劃。
　　三、企業人力資源外包的流程。
　　1、企業確定需要外包的內容。在企業準備實施外包之前，想清楚要外包哪些事務出去。對于企業來說，首先通常工作分析與崗位描述、員工招聘、培訓與發展、薪酬、福利、勞動關系、人力管理信息系統等工作是可以進行外包的。
　　2、選擇一家做外包的公司。企業確定需要外包的內容之后，就要選擇外包商了，到底找誰來做這個工作呢?畢竟市場上做人力資源外包的公司太多了，小編建議企業應該選擇一家有實力，經驗豐富的有合法資質的公司來承包，不要找一些便宜的來做，一分錢一分貨，小編建議你去遠創人力集團勞務派遣公司了解下。
　　3、選擇外包的方式。也就是企業找什么類型的公司來承包公司事務，到底是選擇普通的中介咨詢機構，或專業的人力外包服務機構還是獵頭公司來做，這個要按照企業要外包的事務來選擇，一般來說選擇專業的人力資源服務機構就可以了。
　　4、實施人力外包。企業選擇好外包方式后，接下來就可以由人力資源外包服務商來負責實施。當然在這期間，作為企業的人力部門也應該是積極的參與，在外包實施過程中對工作的進展作定時檢查，確保工作的順利、安全實施。