企業選用外包員工，企業用人不養人，隨時可以根據淡旺季、年度生產計劃等因素，調配用工人數，還不用擔心違法，大幅度增加了企業的用工靈活度，同時，企業還可以依據自身發展、崗位效益、市場工資價格等靈活調整工資標準，業務外包員工的支出成本比使用固定在編員工（工資只能漲不能降）大幅降低。

風險規避：很多崗位不是很重要，外包出去可以規避很多風險，比如：臨時工，保潔，保安等，規避保險，工傷，勞資糾紛等風險。

提高人效：因為崗位換人沒有勞資糾紛，社保風險，在體制上就很靈活，不好可以馬上更換人員。這樣可以更好的提高效率。

解決編制：外包出去，就是沒有編制，跟本不是你這邊公司的人，就是來做事，做苦力的，所以根本沒有編制，一個有編制的人管理很多，這樣也可以解決編制問題。

降低成本：解決以上的幾點，成本肯定降低了，所以這個就是大勢所趨。

道理是這個，但是外包公司的好壞，決定剛才談的幾大優勢，如果有的外包公司服務不到位，沒有這個能力來做這個事情，那么就無法提現這個外包優勢。提示還是要找大型專業的行業外包公司。

企業選擇人力外包可以節省去五險一金等環節，不需要簽署長期的勞動合同，可以控制一部分的運營風險，假設業務需求量不大時可以靈活用工。企業選擇人力外包可以快速找到對應專業口的人才，從而降低和減少招聘新人入職所帶來的不確定性風險。

遠創人力集團公司主營業務包括代發工資、勞務派遣、勞務外包、崗位外包、業務外包、社保代繳、靈活用工等，同時提供人力資源戰略規劃、招聘、培訓、績效考核、薪酬管理設計、員工關系等人力資源相關體系的所有配套及咨詢服務，服務全國城市300+，是您的首選。