一、單位未買五險工傷后怎么賠償

　　勞動者和用人單位建立勞動關系，用人單位沒有給勞動者購買社保，勞動者遭受工傷應當依法申請工傷鑒定，根據鑒定等級對照《工傷保險條例》要求賠償。應當參加工傷保險而未參加工傷保險的用人單位職工發生工傷的，由該用人單位按照本條例規定的工傷保險待遇項目和標準支付費用。

  二、申請工傷賠償的材料

　　（１）受傷者身份證；

　　（２）門診病歷本；

　　（３）醫院住院病歷，包括住院病歷首頁，入院記錄，體格檢查表，專科檢查表，輔助檢查表，手術記錄單，出院記錄，檢查報告單。病歷需到住院醫院醫務科或檔案室、病案室復印并蓋公章；

　　（４）關于休息誤工的醫療診斷證明、工資單或者收入證明，扣發工資收入證明（如果有）；

　　（５）關于需要護理的證明、護理費發票或收條；

　　（６）交通費住宿費票據；

　　（７）認定工傷決定書、勞動能力鑒定結論書、鑒定費發票；

　　（８）視情況提供其他材料。

  三、工傷賠償的流程

　　１、工傷報告程序

　　用人單位為勞動者在工傷保險機構投了工傷保險的才有這個程序。

　　單位應當自工傷事故發生之日或者職業病確診之日起１５日內，向當地勞動行政部門提出工傷報告。

  ２、工傷認定程序

　　由社會保險經辦機構對工傷（亡）事故進行調查確定是否屬工傷的程序，這是一般工傷必走第一步。但用人單位書面認可為工傷的，又沒有投工傷保險的情況下，可以不走這一程序。

　　注意工傷認定的兩個時間：單位沒有提起工傷認定的，工傷者一定要在事故發生之日起一年內向勞動部門提出申請。社保經辦機構調查認定后，書面通知單位及傷者。

  ３、工傷鑒定程序

　　工傷鑒定是在申請工傷鑒定的職工被認定為工傷的基礎上（即走完工傷認定程序后），在其醫療終結或醫療期滿之后，由縣以上勞動鑒定委員會對其進行的評定傷殘等級的行為。廣義的工傷鑒定包括勞動能力鑒定和致殘等級鑒定。窄義的工傷鑒定指致殘等級鑒定。

  ４、協商賠償程序

　　工傷鑒定以后，就可以依據鑒定的標準計算出賠償數額了。單位投了工傷保險的，就直接由國家工傷保險機構依據標準發放工傷保險待遇。沒有投保的（特指在工傷保險機構投保），則依據標準與用人單位協商解決。

  ５、勞動仲裁程序

　　與用人單位協商解決不了的，則可以依據勞動仲裁法規提起仲裁程序。

  ６、法院審理程序

　　對勞動仲裁不服的，可以向法院提起訴訟解決。對一審法院判決不服的，可以依法向二審法院提起上訴。

  ７、執行程序

　　仲裁或者判決生效后，用人單位不支付賠償費的，則可以依據生效法律文書向法院執行局提起執行申請，由法院執行。

  ８、申訴程序

　　對生效判決不服的，則可以申請啟動再審程序，但這一般很難。