越來越多的企業會遇到急需用人的難題，若單靠企業自己招聘很難得到緩解，所以找第三方平臺合作進行短期派遣用工是多數企業的選擇，但在進行短期派遣用工過程中也會出現一些問題需要注意避免，下面就讓遠創人力來詳細說一下短期派遣用工要注意哪些問題?
　　企業采用短期工勞務派遣之后，并不代表企業人力資源部門就要解散。因為人力資源部門作為企業組織架構上一個不可缺少的部門肯定是有它一定道理的。
　　還有企業在選擇與哪家勞務公司合作時也要格外小心，選擇對的人力資源公司關系著企業的未來發展，如果企業不慎選擇了一家不正規的短期用工勞務派遣公司，在合作的過程中可能會遇到一些風險，拖累企業業務的發展進度。
　　企業選擇人才派遣短期用工是為了減少企業人力資源部門的工作，因為員工的招聘、合同簽訂，培訓、社保繳納、績效考核、薪酬福利等內容，都是由勞務派遣公司來完成的，這樣企業HR就可以把工作重心放到核心的業務上。
　　因此，選擇一家好的短期派遣勞務公司，對企業來說可能是生死攸關的選擇，因此企業必須重視勞務派遣公司的服務質量和服務信譽，尤其是可持續的服務能力，它將對勞務工作的完成乃至整個企業的正常發展起到決定性作用。
　　上面就是給大家介紹的短期派遣用工要注意哪些問題，相信大家已經有了很充分的了解，提醒企業要找個靠譜的用工平臺合作，推薦選擇遠創人力——專業人力資源數字化服務商，能提供高質量的短期派遣用工服務。