1、

問：如果你工作業績突出，得到領導肯定，缺發現同事因此孤立你，你如何處理？

答：得到領導認可是一件高興的事情，但自己應更加努力。此外，要檢討一下自己平時是不是忽略了與同事的交往，和同事產生了誤會。以后會更加注意工作方法，多換位思考。

【繼續努力+換位思考】

2、

問：如果我們沒有錄用你，你下步有什么打算？

答：可以表示會認真總結這次的面試經驗，找原因，找差距，但也不會就此氣餒，會把這次的不成功當做歷練進行積累。

【總結經驗+當做歷練】

3、

問：為什么你現在還沒有找到工作？

答：首先表面沒有找到工作并不是因為能力不行，而是在尋找更好的機會。“也有一些工作可以選擇，但并不是很滿意，不愿將就。”

【尋找機會+不愿將就】

4、

問：談談你對跳槽的看法？

答：可以分情況討論：正常的跳槽能促進人才合理流動，應該支持；但頻繁跳槽則會對雙方都不利，應該反對。但從自身角度來說，比較傾向于穩定。

【辯證看待+渴望穩定】

5、

問：我們公司對男女一視同仁，但這份工作需要經常出差，恐怕男性更合適。

答：首先，在應聘前你已經了解過這一崗位，做好了長期出差的心里準備。其次，家人會理解你的選擇并支持。最后，你相信自己可以獨立開展工作，甚至做得比男同事更好。

【心理準備+足夠勝任】

6、

問：談談父母對你的影響？

答：這道題想考察的是父母對應聘者性格、觀念和心態的影響。可以強調家庭氛圍溫馨和睦，父母對自己的工作十分支持，家庭教育使得自己很有責任感等。最好通過具體事例講述。

【有責任感+舉例說明】

7、

問：想過創業嗎？

答：這個問題可以顯示你的沖動，那么如果你回答“是”，要小心下一個問題可能就是：那么你為什么不這樣做呢？所以謹慎回答“不想”可以顯示出你的穩定性。

【仔細考慮+慎重回答】

8、

問：如果你工作失誤給公司造成損失，你會怎么辦？

答：如果是自己的失誤所導致的，愿意承擔責任并總結經驗教訓。今后會更加認真仔細，努力工作，為公司彌補損失。

【承擔責任+更加努力】

9、

問 ：你離職的原因是什么？

答：不能表現出對上一份工作的怨言，而是最好從自身發展來表明離職原因。此外，還可以表明應聘的新職位對自己是很好的機會，想要把握。

【自身發展+把握機會】

10、

問：你身邊朋友對你評價是什么？

答：公司是一個重視責任感和團隊協作的地方。因此可以表明你是一個值得信賴的人，一旦許諾，就一定會做到。或者強調你的隨和，與不同的人都可以友好的相處，總是能占到別人的角度考慮問題。

【值得信賴+隨和友好】

11、

問：如果你被錄用了，但工作一段時間后你發現自己并不適合這個職位，你會怎么辦？

答：首先強調這個職位是你經過深思熟慮后做出的決定，短期不適應可能是因為業務不熟練所導致的，然后表明態度，自己會去不斷的學習，向同事和領導請教，力爭減少差距。

【業務不熟+補足差距】

12、

問：談談你過去做過的成功案例？

答：舉一個你最有把握的例子，最好和求職崗位相關，講清楚來龍去脈和自己在其中發揮的作用，可以按照“做了什么？結果如何？從中學到了什么？”這樣的模式來講述。切勿夸大其詞，把別人的功勞說成是自己的。

【實事求是+契合崗位】

13、

問：如果你應聘其他大公司和我們公司同時要你，你會如何選擇？

答：這類陷阱題往往讓求職者不知所措，其實，在回答時不妨打一下“太極”。如：“也許我確實能找到薪水更高的工作，但貴公司的發展前景才是我最看重的，我覺得珍惜現有的才最重要，您覺得呢？”

【“打太極”+珍惜當下】

14、

問：你對我還有什么想問的嗎？

答：可以詢問面試官：如果我有幸入職，對于我這個崗位，您對我3~5年的職業規劃的建議是什么？通過這個問題，你可以確定這個崗位的前景如何，有多大的晉升空間。同時，還能確定面試成功的幾率有多大。此外，也可以通過一些問題來體現你對工作的期待：

1）這個職位的發展前景是什么樣的？

2）貴公司對這項職務的期望目標是什么？

3）對這個職位來說最重要的能力什么？

4）貴公司是否有相關的崗位培訓？

5）什么類型的員工能在貴公司有較好的發展？