1、問薪資構成

一般構成是:薪水=固定工資+績效+補貼+獎金+其他福利

2、問績效考核

崗位考核指標是什么，是月度還是季度，是否包含在固定薪資里還是額外發放

3、問補貼

一般是加班補貼、通訊補貼、餐補、交通補助。注意要問補貼的發放形式

4、問年薪

互聯網公司一般是14薪，大廠有16薪以上，當然也有公司是12、13薪的

5、問工資是稅前還是稅后

6、問試用期是幾個月

一般有3個月和6個月，也有試用期更短的。

7、問試用期是否工資打折

有些公司會在試用期打折，即拿到手的是80%~90%的工資，這個一定要問清楚。一般大公司不會有這種情況

8、問試用期繳納五險一金嗎?

有些公司對新員工試用期不繳納五險一金，或只繳納五險，這個也一定要問!。

9、問五險一金繳納的比例

住房公積金繳存比例有個范圍每家公司稍有差異

10、問試用期和轉正后的五險一金繳納比例一樣嗎?

很多小公司的試用期和轉正后的比例差別很大，這個一定要確認清楚，這個也和試用期工資是否折扣有關

11、問請假和年假情況

12、問晉升機會(每年漲薪機會次數及條件）

一般好的公司每年有2次漲薪機會，有可能是普調，也有可能是按績效，這個可順帶問一問

13、問工資發放時間

一般是了 解工資的結算時間，是次月結算上月幾號到幾號的，然后次月幾號發

14、問雙休還是單休

這個如果面試時就知道了，那么談薪階段可跳過

15、問上班時間

預估到公司的時長，也是為了心里有個數，方便調整自己的作息時間