1.不要拖欠工資，說幾號發就幾號發。金錢就是老板權力的源泉，揮灑權力就是揮灑金錢，如果老板沒錢，或者舍不得錢，那你就沒有權力，所以請正確使用金錢。

加班給錢，我可是個遵紀守法的公民。從小我媽就告訴我，占人便宜是很沒出息的行為。

老板在錢上，一個唾沫一個釘，老板可能不富裕，但老板說給就給，行，軍心穩了，創業第一步就穩了。

這叫兵馬未動糧草先行。

沒錢你就賣房子，出去借去，都可以，就是不要出來晃，你那叫詐騙，那不是才能，能讓你忽悠住的都是傻子。

大秤分金銀，你就是國王，大家都會向你效忠。

2.員工偶爾請假，不要扣錢；不小心損壞個東西，不要扣錢；工作有失誤，不要扣錢……總之，不要扣錢，如果他不合格，請開除他，但不要扣錢。

該教育得教育，是非對錯咱得有，歲數小的嚇唬嚇唬也不是不行，但是別真罰，員工心里明白就行了。

老板可以嚴厲，但是不要刻薄。咱中國混蛋老板這么多，人心都是肉長得，時間一長石頭也能捂熱了，員工們會記得你的好的，人心會是一筆意想不到的財富。

you don't have to be such an asshole.

3.別打卡，上下班早點晚點，你也別介意，如果真有那不自覺的，說明他人品不好，你就開了他。

其實打卡這個東西對小團體特別沒意義，工作空間的監控倒是可以裝一些，不是為了監督誰，而是為了掌握情況，以及以防萬一，愿意和員工解釋就解釋一下。

小單位，好管，不用法網密布，大原則上約法三章即可，但是絕對不可逾越。

4.不要團建，不要聚餐，不要年會，你和員工之間就是工作關系，工作的時候就工作，下班就各自回家，簡單工作簡單生活，工作之外的b事兒一概沒有。

什么樣的關系最牢固？簡單的關系最牢固，雙方只要盡到自己的責任與義務即可。

我自己就不是個愛熱鬧的人，我決定利用我老板的身份遷就一下自己。

如果員工們拉幫結伙，勾心斗角，就讓他們統統走人，這樣人我看他們煩（當然我還沒遇到過）。

相對于所謂的凝聚力，團結啊，我更希望員工達到的狀態是: 這地方可不錯嘿，我可不想讓這個公司黃了，我還指著在這兒吃一輩子呢。

我覺得員工持這種心態對老板更有利。

我知道，有的老板只是愿意員工之間培養感情，沒別的心思，但是你想啊: 員工們在一個良好的工作環境里一起相處很長時間，就算沒一起吃過飯，彼此之間感情也錯不了，誰用誰幫個小忙，對方絕對答應。

所以團建真心沒必要，反倒容易讓人有一種沒話找話的尷尬。

5.工作上提出的要求，要明確且毫不含糊，員工必須執行，如果不行，OK，不管因為什么（人力不可抗力除外），他就是不稱職，解除勞動合同。

6.不要讓員工閑下來，你為他們的八小時付了錢了，該使喚就使喚，但有一點，不能和工作無關，比如給你抱孩子，那不行；打掃衛生，整理資料，甚至學習工作技能，這都可以。

我看評論里有的人對搞衛生有意見，我就問你，你上學的時候沒值日過么，沒大掃除過么?那會子還沒人給你開工資呢吧。

小孩兒，別太矯情啊，你看你叔叔我都當老板了，不也一樣擼胳膊卷袖子拖地嗎？

7.注意培養平等氛圍，培養相互之間的正常反應，比如，某員工做錯了，批評他，他的反應應該是改正，而不應該是覺得屈辱。

我一向是倡導用正常的反應來應對世界，不會你就學，錯了你就改，這會讓一個人更有價值，對他自己是這樣，對公司就更是這樣。

員工之間、員工和老板之間，相處的基礎是職權，是利益交換，而不能是階級。

將心比心，你想想看，你有事兒就說事兒，天天居高臨下對別人，對方但凡有點血性，肯定瞅你就來氣。

老板對調節公司內部人際關系是起著決定性作用的，一定要搞清楚自己該怎么做。

8.老板要有實質工作，比如采購、財務、業務等等，不能往那兒一待，吆五喝六的。

工作能力上，老板必須特別能打，特別能戰斗，得發揮最大的作用，否則你這小買賣干不長，就算買賣再好，早晚也是人家的。

你再怎么放心底下人，你也得有自己的兩把刷子，所謂防人之心不可無，你不能把自己全交出去啊。

9.老板不要摳門，逢年過節，該給點就給點。但是要注意方式方法，不能腦子一熱給特別多，今年你手頭寬，可以，來年你手頭緊咋辦？

你當然可以苦口婆心地和大家解釋，可你何必呢？說實話，你日常工資給到位了，人家員工不缺你這點年貨。

10.少花錢，少雇人，多辦事兒。

花錢之前，請捫心自問，可以不花嗎，有哪怕一點點可能不花這個錢嗎？

如果答案是yes，那OK，這筆錢不花了。