人力資源服務外包指的是企業為了降低人力成本，實現效率最大化，將人力資源事務中非核心部分的工作全部或部分委托人才服務專業機構管（辦）理。一般來說，人力資源外包包括人事服務外包、勞務派遣和服務外包。

人事服務外包

人事外包機構能夠更高效、更高質量的交付人力資源業務，提升中小企業的人力資源運作水平，讓員工享受到便捷、標準化、專業化的人力資源服務，從而促進員工滿意度的提升。其次，人事外包機構由于有著較多專家資源與信息渠道，可以幫助企業整合各種外部人力資源相關政策信息，并針對企業特點提出專業化的應對策略建議，讓企業在專家的指導下，少走彎路，預見與防范勞工風險。

勞務派遣

從用工需求方看，勞務派遣的意義主要在于能夠大大降低企業在人力資源管理上的隱性成本，減少企業承擔用工風險。

可降低企業成本：包括生產成本、人力資源管理成本、稅收成本和解約成本等，有利于提高企業的經濟效益和管理效率。

人事管理便捷：企業用人、勞務派遣單位管人的方式，免去了辦理各種瑣碎的人員聘用、統籌保險、工傷生育申報等各種人事、勞動手續，使用人單位既節約了各種人員管理費用，也減輕了人事管理人員的負擔。

可轉移企業的風險：用人單位與派遣單位簽訂勞務派遣協議，明確勞務人員標準、人數、待遇等，通過派遣單位簽訂組織招聘、篩選、測評，將候選人員單交給用人單位，用人單位確定人選。

減少勞動爭議：勞務派遣單位作為專業處理勞動關系的機構，熟悉勞動保障政策法規，在勞動合同簽訂、工資支付、社會保險等問題上一般能規范操作，發生勞動爭議的概率低于直接聘用。

服務外包

服務外包是指企業將某個相對獨立的勞務服務項目或工程項目外包給承包單位，由承包單位依據發包企業的要求，組織和直接管理勞務人員完成勞動服務或工程項目施工任務、且對項目成果和質量負責的承包形式。發包企業僅對承包單位的工作成果進行監督，依據項目外包合同向承包單位支付承包費用，不用直接管理勞務人員，也不直接向勞務人員支付任何費用。

遠創人力集團全國勞務外包的主營業務有：勞務派遣、勞務服務、社保代理、人事代理、合肥勞務外包等。與國企央企、機關事業單位、股份制、集團公司、上市公司、民營企業等多種類型的企業合作過，具體行業涉及酒店餐飲、醫療衛生、建筑地產、后勤物業、倉儲物流、教育培訓、保險金融等，實力雄厚，有需求的企業可以在線了解具體詳情！