為幫助應屆畢業生盡快適應社會節奏，緩解企業招工留工焦慮，日前，杭州市余杭區人力社保局推出“浪花朵朵”實訓行動，通過政府搭臺、企業參與、學生訓練的方式，全面打造立交式、廣覆蓋、高標準、師帶徒的實踐訓練平臺。2021年上半年，174家大學生就業見習基地共吸納見習學員610人，累計共吸納2456人，助力大學生踏上職業新征程。

 一、動員“1+1”，多渠道籌建見習基地。由“等”變“找”，積極與轄區企業聯系溝通，收集匯總見習崗位數量、崗位特點、崗位待遇、用工要求等情況，從就業見習優惠政策、就業見習基地等方面，緊扣促進高校畢業生就業的重要性、就業見習基地對企業發展兩個主題，重點圍繞產業領軍企業、事業單位建設“大學生見習基地”。截至7月底，杭州市余杭區已有171家企業，區檔案中心、區職工服務中心、區志愿者服務中心3家事業單位成功申請大學生見習基地。

二、結合“1+1”，多途徑實現崗位對接。將見習訓練對象范圍擴至畢業學年大學生，幫助用人單位選人用人延伸到高校，時間提前至畢業學年，將集中性招募與經常性招募相結合，多途徑實現崗位對接。一是畢業季集中推送大學生見習基地崗位信息，開展“見習招聘會”“招聘雙選會”“送崗進校園”“余你攜手校園招聘”等校園招引活動。二是部門聯動，對已畢業未就業的大學生進行排查登記，組織有見習意向、符合崗位條件的青年到崗見習。三是優先推薦困難家庭學生就業見習，摸排困難家庭在校大學生155人的專業情況、見習或實訓意向和培訓意向等，向每名貧困家庭畢業生推送3-5個符合其需求的針對性崗位，并向用人單位重點推薦，提供求職便利。

三、監管“1+1”，多方面保障見習效果堅持部門機構監管與社會中介監管相結合原則，督查見習基地制定見習方案規章，加強見習管理，保障見習效果，提高基地工作實效性。一是建立政府購買見習訓練跟蹤服務工作機制，委托社會中介機構對見習訓練實行全過程管理。包括見習學員到崗確認、見習期間跟蹤回訪、見習學員滿意度調查、見習結束學員就業去向跟蹤及服務等多維度、全過程的跟蹤服務。防止虛報冒領，見習走過場，績效無跟蹤等現象發生。對考核不合格的見習基地取消其見習基地資格，向社會公布，2年內不再認定。二是強化事前事中監管，優化服務，精準服務。要求見習基地統一購買見習大學生人身意外傷害保險，提供生活補貼，見習結束后由單位統一申報。截至7月底，累計撥付見習訓練補貼100.2萬元。三是結合“三服務”，對174家大學生見習基地，采取上門走訪和電話回訪相結合的方式，指導見習基地為見習人員提供崗前培訓和全程導師帶徒。打造基地有規模、崗位有質量、訓練有導師、權益有保障、成效有跟蹤的“五有”服務模式。截至目前，見習基地大學生留用率保持30%以上，參與大學生見習計劃的大學生，在余就業率保持75%以上。