近年來，麗水市以持續深化勞務協作為重點，加大勞務交流、職業培訓、就業服務等工作力度，通過強化省際勞動力資源配置走好共富路子，推動脫貧基礎更加穩固、成效更可持續。截至目前，已有 3.17萬脫貧人口在麗穩定就業。

一是轉移就業多元化。加大東西部勞務協作力度，建立勞務輸出對接協調機制，實行“一省一策”“一地一策”。組織開展勞務協作專場招聘會，推廣“萬企幫萬村”模式，累計舉辦勞務協作專場招聘會60場，提供崗位3.6萬個。開發無學歷無年齡要求的愛心崗位933個，優先安置大齡、殘疾、家庭特別困難的貧困勞動力就業。創建扶貧車間等就業載體，推動更多產業項目落戶，目前5個“來料加工就業扶貧車間”已吸納 130余名對口地區勞動者就近就地就業，實現勞動力轉移就業良性發展。

二是技能培訓特色化。實施對口地區勞動力職業技能提升工程，加大脫貧人口、農村低收入人口職業技能培訓力度，圍繞家政、養老服務等緊缺職業開展培訓，確保人才培育與市場需求高度融合。將有創業愿望和培訓需求的貧困勞動力納入創業培訓體系，集中推介縉云燒餅、農村電商等具有示范性的特色培訓項目，幫助當地困難群眾依托技能紅利致富增收。支持企業、院校、職業培訓機構建立聯合體，通過建設培訓飛地、校企實習基地等形式，推動資源共建共享，提供培訓就業一站式服務。目前，全市人社部門累計組織扶貧協作技能培訓班140期，培訓學員8千余人。

三是公共服務精準化。研究制定對口地區人員來麗就業優惠扶持激勵政策，通過相關激勵措施，做到“待遇留人、政策留人、環境留人”。成立來麗務工服務工作專班，采取“點對點”“一站式”等接送方式，引導勞動力有序來麗就業，疫情防控期間通過包車包專列成功接返省外員工6200余人。全面摸查脫貧人口在麗就業情況，分類建檔、動態更新，推行就業實名制服務管理，通過大數據比對核實信息2.9萬多人次，完善在麗就業人員信息6000余人，推動實現政策精準對接、服務無縫銜接。