2021年，麗水市新一批“雙百”人才，即“百博入百企”“百博入鄉鎮”選派的73名博士專家分別到60家企業、12個鄉鎮掛職的工作完成，麗水市連續6年累計選派323名博士專家到295家企業、24個鄉鎮掛職服務，在人才、科技和企業、鄉鎮間架起一座科研成果轉化的橋梁。

一是精準對接，人才匹配求精度。每年深入走訪企業征集生產經營和創新發展過程存在的技術難題，通過高校、科研院所、省博聯、人才金橋合作單位等多種形式進行精準對接匹配，企業和“心儀”的人才牽線后點對點地洽談，達成兩年掛職合作意向，納入“百博入百企”“百博入鄉鎮”年度計劃，實現人才與企業、鄉鎮“聯姻”。

二是精心保障，激勵政策有力度。通過建立工作聯系、成果報送、周期考核等制度，壓實掛職人才工作目標和重點任務完成質量。對于掛職期滿考核優秀、合格的，分別給予10萬元、5萬元考核獎勵。同時鼓勵高校院所將掛職服務經歷及成果作為職稱評審的重要依據，有發展潛力的還將優先納入該市各類人才培養工程和培養項目，充分激發高校博士參與“百博入百企”“百博入鄉鎮”的熱情。

三是精益求精，科技創新上高度。浙江暢爾智能裝備股份公司，借“百博入百企”的人才紅利，成功開發一條國際先進的多機器人協同汽車制動鉗支架加工生產線，奪得全市首個省科技進步一等獎并晉升國家級博士后工作站。松陽縣板橋畬族鄉在程科軍博士團隊指導下，推行“村集體+強村公司+家庭農場或合作社+農戶”合作模式，逐步完善藥材種植、加工、營銷產業鏈條。截至目前，“雙百”人才累計為企業、鄉鎮解決技術難題576個，申報科技項目四百多個，申請專利授權近六百項，培訓科技應用人才近萬人，爭取各級補助資金1.7億元，帶動經濟效益近70億元。