1、醫療期不等于治療期；

2、公司不簽合同可導致二倍工資；

3、試用期超期帶來賠償責任；

4、員工自愿放棄社保聲明無效；

5、安排員工到新單位工齡需合并；

6、21.75不是每月工作天數；

7、法定情形下員工提出辭職可獲經濟補償；

8、經濟補償非一律不超過12個月。