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HR afternoon tea
2021-08-23 閱讀次數: 1191
1、醫療期不等于治療期;
2、公司不簽合同可導致二倍工資;
3、試用期超期帶來賠償責任;
4、員工自愿放棄社保聲明無效;
5、安排員工到新單位工齡需合并;
6、21.75不是每月工作天數;
7、法定情形下員工提出辭職可獲經濟補償;
8、經濟補償非一律不超過12個月。
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