短期內，需要通過強有力和包容性的社會對話，制定適當和平衡的工資政策，以支持經濟復蘇。在不久的將來，受新冠疫情影響的經濟和就業后果可能對工人工資造成巨大的下行壓力。因此，需要考慮社會經濟因素，進行適當平衡的工資調整，以保障工作，確保企業的可持續性，保護工人及其家庭的收入，維持需求，避免通貨緊縮。最低工資的調整應審慎地進行平衡和校準。雖然有必要通過調整最低工資水平來抵消價格上漲，確保低薪工人及其家庭維持生活水平，但在某些特殊情況下，實施更大幅度的加薪可能是困難或有風險的。集體談判考慮到企業或行業的特殊環境和情況，是實現平衡的最佳途徑，在危機期間具有很高的社會價值。考慮到成本影響，在第二波封鎖期間，可能需要延長工資補貼。

在危機后為更好的“新常態”，法定或經談判確定的適當最低工資標準有助于確保實現更多的社會正義和減少不平等現象。國際勞工組織《關于勞動世界未來的百年宣言》呼吁對勞動世界的未來采取以人為本的方法，強調法定或通過談判確定的適當最低工資的重要性。經驗分析表明，將最低工資設定在適當水平時，可以從法律上涵蓋最有可能從事低薪工作的工人，當最低工資得到有力實施時，不僅可以保護工人免受過低的收入，也有助于減少不平等。根據《確定最低工資公約》（第131號），通過基于證據的社會對話，在國家一級商定最低工資的內容，包括適當的水平。為了最有效地發揮作用，最低工資必須伴隨著其他政策措施，以支持非正規經濟的正規化、創造有薪就業以及可持續企業生產力的增長。最低工資只是社會保護、財政政策和集體談判等一系列政策中的一個，有利于促進社會正義和經濟增長。