小余是個95后的職場新人，今年他入職了一家互聯網公司上班，崗位是培訓相關的內容。

他本以為這份工作還算是勞逸結合，可誰知道自己部門的領導居然是個女工作狂，每天工作都加班到很晚。

并且領導也非常喜歡到晚上下班后再找他們開會討論問題，而不是在白天的工作時間內。

這讓小余陷入了困擾，他覺得長期下去，自己肯定是扛不住得離職走人的，究竟該怎么辦呢？

因為之前還聽過我的課，相互加過微信，所以在這件事上想聽聽我的建議。對此，我談了三點看法。

一、學習領導的拼搏精神

小余覺得領導是個很拼的人，對下屬要求高、壓力大，心情上是可以值得理解。

但是反過來說，有一個工作上如此拼搏的領導，也是一件值得慶幸的事情。

為什么這么說呢？

因為職場上許多年輕人實際上都沒有那么強的主動性，往往需要在領導的幫助下推動前進。

這就像一個高中生在讀書時靠著老師的監督上了一所不錯的大學，可是到了大學里再也沒有人監督自己，這個時候如果身邊還有推動自己、影響自己的力量，難道不是一種幸運嗎？

人在職場，除非你家中有礦，或者運氣特佳，要取得很好的成績，就必須得依靠不懈地努力付出。

小余才20多歲年級，就遇到了一個高標準、嚴要求的領導，我覺得應該多學習領導的精神，爭取成為一個更加優秀的員工。

二、完成好該做的工作

有人也會覺得，雖然想學習領導的拼搏精神，可是身體素質或者精神意志力等各方面都暫時沒法跟上領導的節奏怎么辦？

那么我覺得你至少應該完成好領導給你交辦的基本任務。

也就是說，領導考核一個員工的及時標準。也許你達不到對方心目中90分那個標準，但至少60分總要做到的。

否則連60分都難以企及的，那么一段時間后恐怕就很難留在目前的團隊中。因為沒有哪一個領導會愿意容忍自己的下屬拖團隊的后腿。

小余若明白這一點，就應該先以60分為目標去做好分內的事情，并力爭向著更高的標準去努力。

三、思考自己想要的職業生涯

有的年輕人或許家中也不太缺錢，又或者非常看重工作和生活的平衡。

比如我之前面試過幾個年輕人，他們中就有人比較關心企業加班的狀態，若經常需要晚上留下來加班的，基本就不會考慮這個機會。

所以對小余來說，他需要認清楚自己究竟想要一種什么樣的職業生涯？很顯然，有個那么拼的領導，也會帶動整個團隊向這個節奏去靠攏。

若自己就希望過上一種比較安逸的工作，則應該認真考慮當下的工作是否適合自己。

從我的角度來看，這并非是為了批判這樣的想法是多么不道德，畢竟這屬于每個人自己的選擇。

只不過既然有了選擇，你就需要真正地去接納這樣的現狀。

寫在最后

遇到一個很拼的領導，究竟是壞事還是好事呢？

我相信對絕大部分的年輕人來說，這應該是一件積極的事情。不知道各位有什么看法呢？