注意一、勞務派遣公司的正規性。

一家勞務公司的正規合法性，會影響企業客戶的信任度，如果一家不正規的公司幫你派遣用工的話，你也不放心吧，所以大家可以看下勞務派遣公司的營業執照以及派遣許可證等，通過這些可以在工商網站上查看該公司的營業執照和經營范圍，從而了解這家派遣公司是否正規。

注意二、風險轉移程度。

不同的派遣公司有不問的風險承受度，企業應該選擇能承受較多風險的公司。具體而言，企業可以評估派遣公司有沒有承擔風險的責任意識來源，對不愿承擔風險的派遣公司予以排除;企業應當考察派遣公司有沒有預防風險的管理體系，對沒有風險管理部門或機制的派遣公司應產以排除;企業應當調查派遣公司應對風險的業務能力，對缺乏勞動法律問題處理經驗和專業人員的派遣公司應子以排除。

注意三、服務能力。

派遣公司可以在大量具體人力資源管理事務上為企業提供服務，如工資發放、社保繳納、用工手續等，企業可以從服務項目種類、服務網絡分布、服務規模人小、服務水平高低、服務品牌知名程度等方面進行評估：企業在使用勞務派遣時需要考慮員工對派遣公司的接受程度，通常服務水平較高、規模較大的派遣公司易于接受員工接受。

注意四、明確派遣員工的薪資支付方式

在派遣協議中，對派遣員工工資的約定和支付問題是用工單位應該特別注意的，這里最有可能誘發勞務派遣用工的法律風險。用工單位和派遣單位可以在派遣協議書中明確工資由派遣單位支付給派遣員工，也可以經派遣單位的書面同意，用工單位直接向勞務派遣員工發放工資。盡量避免用工單位與派遣員工發生工資爭議的可能性。

遠創人力資源集團是一家專業的勞務派遣公司，為企業提供多元化的用工服務，幫助企業解決用工難題，致力于把人力資源變的更簡單。