2021-10-29 閱讀次數: 1602
有人的地方,就有江湖。職場,也是一個江湖場。
有的人,在職場上如魚得水,一帆風順;有的人卻總是得不到領導的賞識,常常和機遇擦肩而過。
在職場規則的條條框框中,什么樣的人更容易獲得成功呢?
以下3種特質,可以讓你少走很多彎路。
#01
主動溝通,會事半功倍
不主動溝通,是很多初入職場的新人常犯的錯誤,比如:
工作被動,像機器人一樣等著領導安排工作;
不主動匯報工作進度,總是等著領導來問;
明明不理解任務需求,也不去了解清楚,只會自己瞎琢磨……
他們不知道,這樣的工作方式不但降低了工作效率,結果往往也不如人意,只會給領導留下不靠譜的印象。
很多職場新人會幻想領導來帶領自己工作,現實是領導精力有限,沒有時間管你。所以主動溝通才是正確的方式。
在領導下達任務之后,主動了解工作需求,發現問題及時溝通,主動匯報工作進度。
大多數情況下,領導其實是希望員工主動學習的,你提出問題,領導才能更針對性地解答疑惑。
尤其是剛剛進入職場,千萬不要因為害怕添麻煩,或者因為怕對方覺得自己能力不足而閉門造車,悶頭干活。
在職場上,不怕你問問題,怕的是你不思考。
#02
少抱怨難處,多解決問題
我們常聽人說,職場中,最困難的不是工作,而是平衡情緒。抱怨情緒一旦占了上峰,你的職場就開始艱難。
比如:
領導分配了一個很困難的工作,你抱怨為什么不分配給同崗位的小A?
看到同部門的同事能按時下班,你抱怨只有自己工作多;
和你一起來的同事比你先升職加薪了,你覺得那個同事很有心機……
倘若被情緒綁架了思維,就很難去思考改變的方法,其實只要冷靜下來,你就會發現:
困難的任務是挑戰也是機遇,當你解決了這個問題,會更容易獲得領導的認可;
看起來悠閑的同事,有一套高效的工作方法,你從來沒想到過;
想要升職加薪,除了討領導喜歡,也要有出色的業績做支撐……
不要消耗你的精力在抱怨這件事兒上,你工作的目的不是制造問題,而是解決問題。解決問題才能創造價值,你的不可替代性和你的價值是正相關的。
如果你能把每件事情都最大限度地做好,每一次問題涌現的時候,都是你的發展機會。
#03
主動學習,提升自己
膽小和懶惰,這兩個缺點讓很多人不能邁出重要的一步,一直在原地徘徊。
你如果一直在做順手的事情,就很難獲得進步,因為你一直在使用已經學會的技能
只有你遇到了從未遇到過的難題而使你覺得不安、不再信心滿滿,你才能獲得進步。
不斷接受挑戰,不斷提高自己的核心競爭力,才能有長足發展。
你可以選擇一個感興趣但沒嘗試過的工作,你也可以選擇考一本證書、學一項新的技能。
每個人每天24小時,8小時上班,8小時睡覺,剩下8小時,就是決定你職場未來的時間。
這8小時,你可以用來刷泡沫劇,打游戲。而職業化的人會用來瘋狂學習。
畢竟,下班的時間里,藏著你的職場未來。
最后,影響職場晉升的因素有很多,但對于職場小白來說,至關重要的一點便是“主動性”,主動溝通、主動解決問題、主動提升自己。
你要明白,所有脫穎而出的職場人,都為此付出過不懈的努力。
給自己一個成長的時間,你做好三四月的事,在八九月自有答案。
給2021的自己一個新的開始吧!