允許企業職工破格或越級參加高級工、技師、高級技師評價，企業內突出貢獻者可直接認定相應職業技能等級，日前，青島市出臺企業技能人才自主評價新政，讓企業在人才培養、使用方面有更大的自主權。

日前，青島市十部門聯合印發《關于進一步加快推進我市企業技能人才自主評價工作的通知》，鼓勵符合條件的企業積極申報職業技能鑒定所、高技能人才培訓基地、技能大師工作室、國家（省、市）重點實驗室、行業技能人才培養項目等，依托各類載體積極開展技能人才自主評價工作。

企業可根據相應的國家職業技能標準，不唯學歷、資歷，結合企業特殊要求，對職業功能、工作內容、技能要求和申報條件等進行適當調整，允許職工破格或越級參加高級工、技師、高級技師評價。并且，可根據其生產技術、工藝裝備和產品類型等不同要求，采取考核鑒定、考評結合、過程化考核、業績評審等靈活多樣的方式，對特殊工種崗位可突出生產技能操作，免于理論考試。對在職業技能競賽中取得優異成績，為企業技術創新、技術改造做出突出貢獻，創造重大經濟效益的人員，可直接認定其相應職業技能等級。鼓勵企業科學評價技能水平和業績貢獻，合理確定薪酬待遇。

此外，通過技能人才自主評價取得職業技能等級證書的企業人員，將納入全市技能人才統計范圍，同等條件下可以優先參加首席技師、青島工匠等各類技能人才的選樹命名。同時企業可以建立與管理人員、專業技術人員互通互轉的技能人才崗位制度，職工參加企業培訓可按規定計入專業技術人員繼續教育學時，符合條件的可參加職稱評審。在設置學徒工、特級技師、首席技師等崗位等級（或在技能等級內細分層級）的企業中，技能人才可按規定參加相應的評價認定，進一步拓展成長空間。

截至目前，青島市已有42家企業（其中中央、省駐青企業7家）備案開展技能人才自主評價工作，累計開展自主評價7200余人次，頒發職業技能等級證書5300余本。