為落實新形勢下深化事業單位人事制度改革的工作要求，滿足各委辦局、各區對業務培訓工作的迫切需求，市人社局事業單位人事管理處面向全市事業單位組織開展了事業單位人事管理政策培訓。

一、采取線上培訓方式。為符合疫情防控要求，便于事業單位參與培訓，此次培訓采取騰訊會議的線上培訓模式，覆蓋了各委辦局、集團總公司的人力資源部門、各區人社局負責事業單位人事管理和工資管理部門。為使培訓深入基層，部分單位和區通過外接大屏幕等方式組織所屬事業單位和街道相關工作人員參加現場培訓，或錄制視頻后組織相關單位工作人員進行集中學習。

二、采取多期、短時、專題培訓方式。為提升培訓參與度，提高培訓效果，此次培訓利用每周四固定時間，進行專題培訓，每次培訓時長為60-90分鐘。從3月18日至10月28日，進行了崗位設置、公開招聘、人員備案、聘用管理、考核、處分、基本工資、績效工資、津貼補貼、離退休制度和福利等17個專題培訓，每期有100多個單位近300余人參加培訓。

三、效果顯著，反映良好。此次培訓堅持問題導向，著力解決工作中遇到的重點和難點問題，培訓內容包含了政策解讀、典型案例分析、實際操作講解和課后答疑等多個環節，受到了參加培訓的各區、各部門、各單位人事干部的熱烈歡迎，每期培訓參與度很高，收到了單位的積極反饋。

通過這次培訓提高了事業單位人事干部的業務水平、工作能力，增強了與事業單位的聯結，體現了服務基層、服務人民的思想，促進了事業單位人事管理工作的全面發展。