首先到底什么是靈活用工呢？靈活用工等同于“靈活派遣”，是人才派遣服務領域的成長型產品，它由派遣公司承擔全方位的法定雇主責任，在派遣人數確定、派遣周期、派遣人才篩選方面都非常靈活的一種用工形式。

靈活用工包含全日制勞動用工以外的四種形態：

①以非全日制用工為代表的時間上的靈活;

②以勞務派遣為代表的雇傭形式上的靈活;

③以業務外包為代表的服務形態上的靈活;

④以平臺型用工為代表的就業形式上的靈活。

常說的勞務派遣和社會化用工，均屬于靈活用工范疇。

靈活用工能在這幾年發展如此迅速，離不開其適用范圍廣的特性。選擇對了用工平臺，不僅能達到合理避稅的省錢目的，也能讓你的企業在合作過程中，把企業其他稅務相關問題也一并解決了，幫助企業規避許多稅務風險。

對企業來說采用“靈活用工”方式有以下幾點優勢：

1.節省企業運營管理成本，提高企業效益。通過“靈活用工”，可以為企業節省大量辦公費用，降低企業資源性支出，人事管理瑣事將不再占用企業寶貴的發展時間，企業也可以為企業的發展壯大使用更多的資源和精力。

2.服務全面，工作效率提高。通過“靈活用工”可以最大程度實現讓專業的人來做自己擅長的事情。

3.節省招聘成本，企業采用“靈活用工”模式，有用工需求可以隨時通過“靈活用工”平臺即招即用，且隨時停止、隨時使用，企業只需進行員工接收即可，省錢高效又省力，所以選擇靈活用工是一種明智的選擇!

4.節省人員儲備，選擇“靈活用工”能為企業減少人員儲備，企業根據自身的業務量來選擇“靈活用工”人員的數量，重復性或季節性、臨時性的工作可以交給“靈活用工”的人員來完成，不需要過量儲備全職人員。

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