“通過改革，適應新時代要求的職稱制度體系進一步健全完善。11個系列新增設置了正高級職稱，打破了人才職業發展的‘天花板’，惠及陜西省近100萬專業技術人才職業發展。”陜西省人力資源和社會保障廳副廳長汪澤英12日表示。

當日，陜西省人民政府新聞辦公室舉辦新聞發布會，陜西省人力資源和社會保障廳副廳長汪澤英對該省深化職稱制度改革工作有關情況向外界進行發布。

在穩步推進職稱制度改革工作方面，截至10月中旬，陜西已出臺了中小學教師、工程技術人員、農業技術人員、自然科學研究人員、哲學社會科學研究人員、會計、經濟、審計、統計、播音主持等16個改革實施意見，高等學校教師、衛生、實驗等系列改革實施意見正會同行業主管部門加緊制定，計劃在今年年底全面完成陜西省主體系列職稱制度改革任務。

汪澤英表示，陜西新增了藝術創意設計、動漫游戲、快遞工程等特色評審專業，有效滿足了新興領域人才評價需求。同時，完善了評價標準，堅持把品德放在首位，不唯學歷看能力，不論資歷論業績，論文由必選項改為可選項，獎項由門檻條件變為加分項，專業技術人才創新創業活力得到最大限度釋放。

此次職稱制度改革，陜西省以職業屬性和崗位需求為基礎，實行分類評價、多元評價、精準評價，著力解決評價標準“一刀切”問題。針對做出突出貢獻人才和引進的高層次人才，陜西省建立了高級職稱評審綠色通道，簡化流程，隨時受理、及時辦理。目前，已有300多名突出貢獻人才和引進高層次人才通過綠色通道獲得高級職稱。

“聚焦疫情防控，對新冠肺炎疫情防控一線衛生專業技術人員和科研攻關人員職稱評審重點傾斜。”汪澤英表示，一線衛生專業技術人員和科研攻關人員參加職稱評審時，不受單位崗位結構比例限制，可提前一年申報評審高一級職稱或參加專業技術資格考試。