什么樣的企業適合靈活用工？

1.企業人員不固定

有一些企業的人員流動性較強，沒有固定的工作時間，不是傳統的“坐班”，工作時間非常彈性，比如兼職發傳單，臨時的裝卸、搬運工等，這種用工形式非常適合選擇靈活用工。

2.企業擁有淡、旺季

很多行業分為旺季，兩個典型的行業是游樂園和旅游業。如果企業在旺季根據需求確定全職員工的數量，會在淡季造成大量的人力成本浪費。所以在旺季可以考慮“靈活就業”，雇傭一些臨時工會大大節省企業的人工成本。

3.企業負擔成本大

隨著用人成本的不斷升高以及社保入稅等政策的嚴格變化，企業的壓力逐漸增加。也許有一些企業會選擇“偷工減料”等方式來減少企業壓力，但這絕對是不可取的，靈活用工合法合規的幫助企業解決這些問題。

4、高流動性企業。

對于一些流動性較大的企業，企業負責人可以采用“彈性用工”的新用工模式。在肯德基、麥當勞的一線員工中，兼職、學生、退休工等“彈性員工”的比例已經達到60%以上。

遠創人力資源集團幫你分析一下靈活用工適合哪些行業和崗位：

1、適合崗位

（1）零散型不定時用工：家政、保潔、保姆、小時工、超市促銷、禮儀；

（2）密集形短時間用工：點鈔員、檔案整理人員、項目人員、服務員；

（3）任務型個人承攬用工：網紅、主播、平臺型勞務、技術專家、兼職教師、講師、滴滴司機；

（4）其他。

2、適合行業

（1）快遞、餐飲、酒店、超市等大量密集用工需求行業；

（2）電話銷售、兼職教師、講師、技術專家、滴滴司機等靈活用工需求行業；

（3）群演、網紅、地推、裝修、O2O服務等需要大量兼職人員行業

（4）其他新業態