靈活用工，是眼下最火熱的用工方式，越來越多的人開始關注和討論靈活用工這個話題。但是大家真的了解靈活用工嘛，企業使用靈活用工到底可以解決怎么問題呢？

1、變單一式工資結構為復合式工資結構，解決工資能高不能低的問題。如：基本工資、崗位工資、績效工資等等，同時制定各單位工資的支付辦法。

2、采用多種用工形式解決用工形式單一，解決員工易進不易出的問題。

3、根據工作性質的特點，變單一工時工作制為靈活用工多種工時工作制。

4、勞動合同類型多樣化，長期勞動合同和無固定期限勞動合同采用靈活用工雙軌制的用工形式，解決崗位能上不能下的問題。

5、企業員工成本高、個稅負擔重、降低用工風險和勞務糾紛;

6、保持企業管理彈性、降低養人成本、解決發票合規難難題;

7、滿足業務季節性波動、公轉私不合規、高管分紅個稅高;

合肥勞務外包公司--遠創人力集團，可為國家事業單位,上市公司,中小型企業,創業公司提供勞務派遣,勞務外包,靈活用工,社保代理服務,彈性用工,為企業解決崗位用工難題。