1、降低用工成本。人事外包公司可以控制企業的業務成本，節約開支，還可以提高企業的靈活度。

2、提高投資回報率。人事外包公司具有集成、自動化的流程，能夠對企業的成本、收入、生產效率等方面產生積極的影響，所有這些都將顯著改善投資回報率。

3、打造更好的人力資源管理體驗。人事外包能夠為企業提供個性化的服務和靈活的解決方案，使企業可以專注于核心的事務，不需要在人事管理等事務上花費多的心思。

4、提高員工的敬業度。人事外包公司可以針對企業員工實施各種戰略，為內部輪崗和繼任者計劃提供支持。這能夠讓員工更加的敬業，最終提高企業的利潤率。

5、留住優秀員工。有效的人才管理戰略能提高績效，平均可以提高每位雇員所創造價值的26%，減少41%的周轉時間。

6、跟上不斷變化的法律法規。正確的人力資源外包合作伙伴可以幫助雇主應對越來越頻繁的法規變化，其中不少法律法規要求企業立即合規。

7、合規的專業知識。通過人事外包，企業能夠更好地滿足不同法律、法規的要求。一般人事外包具有重要的行業認證，能夠為企業的雇員提供專業的知識。

8、節省時間和資源。通過人事外包公司，企業能夠完善內部人力資源的技能，同時還能夠吸引最優秀的人才，這將影響和改善企業的整體表現。

9、替企業轉化矛盾和風險

隨著勞動用工法律法規的不斷完善，社會對用工人員的保護，使得企業在做調整的時候，可能會引起爭議或風險，有時還會觸犯相關法律。人力資源外包服務商往往對這些風險的認識和解決更具經驗性和專業性。