一、從營業資質上區分

1、勞務派遣：勞務派遣單位必須是嚴格按照勞動合同法規定設立的、獲得勞務派遣行政許可的法人實體。

2、人力資源外包：人力資源外包中的承包人一般都沒有特別的經營資質要求，除非有特別法的規定。

二、勞動風險的承擔不同。

勞務外包中的核心要素是工作成果，發包人關注的是承包人交付的工作成果，至于承包人如何完成工作，發包人并不關心，承包人只有在工作成果符合約定時才能獲得相應的外包費用，從事外包勞務勞動者的勞動風險與發包人無關。

勞務派遣中的核心要素是勞動過程，勞務派遣單位對被派遣勞動者的工作結果不負責任，被派遣勞動者有可能“成事”，也可能“敗事”，成敗的風險由用工單位承擔。

三、從服務內容上來區分

從服務內容來分析，人力資源外包比勞務派遣更廣泛，應該是與勞務派遣的包容性關系。

人力資源外包不僅包括勞務派遣，還包含人事代理、管理咨詢、員工培訓、人員招聘、薪酬管理等。

四、用工風險的承擔不同。

勞務外包中，承包人招用勞動者的用工風險與發包人無關，發包人與承包人自行承擔各自的用工風險，各自的用工風險完全隔離；勞務派遣作為一種勞動用工方式，用工單位系勞務派遣三方法律關系中的一方主體，需承擔一定的用工風險。

比如勞務派遣單位違法給被派遣勞動者造成損害的，用工單位與勞務派遣單位需承擔連帶賠償責任。

勞務派遣、人力資源外包實際上都是解決以下幾個問題：

1、招聘難、流動大問題

由人力資源公司協助，專業的人才服務、隊伍打造有助于企業迅速找到合適的人才，便于管理、替換。

2、用工風險問題

尤其是勞務派遣和這里沒講到的勞務外包，因為勞動者都屬于人力資源公司，用工單位只有經濟責任無法律責任。尤其是勞務外包型，用工單位基本無風險。

合肥勞務外包公司--遠創人力集團，可為國家事業單位,上市公司,中小型企業,創業公司提供勞務派遣,勞務外包,靈活用工,社保代理服務,彈性用工,為企業解決崗位用工難題。