近年來，溫州市緊密圍繞本地產業發展實際，持續加大博士后政策扶持力度，重點布局建設平臺載體，放眼全國發揚“拼搶”精神，闖出博士后青年人才引育新路，實現博士后招引人數連續2年翻一番。今年該市新建博士后科研工作站22家，同比增加267%，新招引博士后105人，招收設站比118%。

一、用好“放大鏡”，釋放品牌效應“引”人才。一是放大政策優勢。修訂出臺溫州市“人才新政40條”2.0版本，大幅提高博士后工作有關資助標準，全年市縣合計投入3249萬元資金用于工作站建站資助、博士后日常經費和生活補助等。二是放大區位優勢。圍繞浙南閩北科創、醫療高地建設，打造溫州大學、國科溫州研究院、甌江實驗室等超級博士后工作站，增強博士后引育承載力，國科溫州研究院連續2年獲評“省級優秀博士后工作站”。三是放大特色行業優勢。建設國內制鞋行業首家國家級博士后工作站——浙江紅蜻蜓鞋業股份有限公司，先后引進海內外博士后5人，承擔了博士后科學基金面上項目、國家自然科學基金青年項目等。

二、用好“望遠鏡”，放眼全國高校“搶”人才。一是緊盯全國高校流動站資源。在站博士后205人中，與省外流動站聯合培養的達171人，占比83%，遍布國科大、中科大、四川大學、江蘇大學等知名高校。二是緊盯市外省外博士后來溫。據統計，非溫籍博士后186人，占比90%；非浙江籍博士后173人，占比84%；外籍博士后6人，占比3%。三是緊盯多渠道合力“拼搶”。挖掘博士后導師、同學資源，對與該市工作站聯合培養的流動站導師，按每培養1名博士后人員給予一次性3萬元津貼獎勵。積極引導中介機構、行業協會等市場力量參與面向全國招引博士后。

三、用好“聚光鏡”，圍繞本地實際“用”人才。一是聚焦“5+5”本地產業集群。圍繞五大傳統產業轉型和五大戰新產業培育建設博士后工作站77家，占比86%，形成了大量專利和知識產權。二是聚焦本地高校建設。在溫州大學設立省級博士后工作站，今年累計招引博士后43人，為引人育人、師資儲備、培養骨干青年教師搭建平臺。三是聚焦在溫博士后發展交流。組建溫州市博士后人才發展促進會，加強博士后工作站、流動站和博士后科研人員之間合作交流、工作協同和管理服務，豐富博士后的文體生活，營造扎根溫州情懷。