崗位外包指的就是企業把自己公司的非核心業務方面的一部分工作或全部工作外包給第三方外包機構，這樣企業可以更好的發展自己公司的核心業務，讓專業的人做專業的事情，這樣才能更好的發展。那么企業選擇崗位外包除了這個原因還有其他特殊的原因嗎?

首先，企業通過使用崗位外包可以緩解人力資源管理壓力，降低招聘成本；不必為招聘人員而煩惱，不用花大筆的錢招聘人員，只需根據招聘人員的數量、工種、技能和基本條件等要求，與人力資源服務機構簽訂協議，無形中就大大降低了招聘人員所需的成本。

企業通過使用崗位外包還可以使人事管理更加方便，提高企業的生產效率。因為無論是中小企業還是中大企業，處理人事管理的事務都需要花費很多時間和精力。而在崗位外包服務下，企業無需設立專業的人才管理部門，而是由專業的人才服務機構管理外包型員工，外包型員工的勞動合同的簽訂、更新、終止、解除、文件轉移、工資支付等工作由人才服務機構負責。

幫助企業降低經營風險

企業訂單不穩，季節性生產波動帶來的人員配置與人力成本的不可控，企業自行用工帶來的員工管理成本不可控，企業生產部門生產中帶來的管理溝通和費用成本不可控，企業自行用工和使用勞務派遣后帶來的不可控風險，這些都是在外包后由外包商承擔，變成可控成本。

幫助企業專注于核心業務

外包商承包非核心流程，使企業脫離低附加值工段的管理事務，專注于核心業務，使企業減少正式員工的編制，從而更專注于核心崗位的招聘和招聘體系的建立及維護。