大姚縣以構建和諧勞動關系為工作重點，圍繞大局，堅持和完善黨委領導、政府負責、社會協同、企業和職工參與、法治保障的工作格局，注重建立規范有序、互利共贏、和諧穩定的勞動關系，切實維護勞動者合法權益，努力營造全縣和諧、穩定、發展新局面。

強化領導合力，提高企業職工組織保障。建立由縣人社局、縣總工會、縣工業信息化和商務科學技術局、縣工商聯組成的構建和諧勞動關系工作領導小組，完善協調勞動關系三方聯席會議制度，輪流定期召集聯席會議，研究勞動關系領域重大問題、重大工作，分析研判勞動關系形勢，充分發揮聯席會議制度在協商、協調解決勞動關系糾紛，維護企業、職工合法權益等方面的橋梁和紐帶作用，為構建和諧勞動關系奠定堅實基礎。

強化法制宣傳，提高企業職工法律意識。利用各類媒體、微信公眾號和宣傳月活動常態化開展法律法規宣傳，大力營造和諧穩定勞動關系氛圍。組織開展人社窗口單位技能練兵比武活動，開展“尊法守法、攜手筑夢”服務農民工法治宣傳活動，深入工地、企業與職工面對面宣講勞動法律法規，進一步增強用人單位依法用工和職工學法、尊法、守法、用法意識，確保職工在工作和生活中遇到的法律問題，第一時間給予專業的解答幫助，廣大企業職工依法維權能力不斷提升。

強化公開制度，提高企業職工合法權益。為進一步穩就業促發展構和諧，規范集體協商工作，有效發揮集體協商集體合同制度協調勞動關系的基礎性作用，穩定就業崗位，促進企業發展，構建和諧勞動關系，大姚縣總工會牽頭與大姚縣人力資源和社會保障局、大姚縣工業信息化商務科技局、大姚縣工商業聯合會共同聯發了《大姚縣實施集體協商“穩就業促發展構和諧”行動計劃》的通知，進一步明確企事業單位工會的廠務公開內容、形式、方法和途徑，突出以企業規章制度，勞動保護保障，勞動安全衛生等與職工密切相關的問題，從而推動非公企業業主民主意識的提高，推動職工民主愿望的覺醒，保證職工民主管理制度的實施，堅持以黨政領導為核心，以企業業主為主休，以工會組織為工作機構，積極推進企事業單位廠務公開工作，維護職工的民主參與權、民主決策權、知情權、監督權，維護了職工的合法權益。

強化實施勞動關系“和諧同行”三年行動。健全完善組織領導、共推聯創和政策引導機制，加強勞動關系協調員隊伍建設，選樹金牌勞動關系協調員、金牌協調勞動關系社會組織，培育“和諧同行”企業。2021年調整充實勞動關系協調員隊伍46人，開展業務知識培訓1場次，開展職業技能培訓1期，培樹縣級金牌勞動關系協調員2名，推薦上報參與州級評選，1名榮獲州級金牌勞動關系協調員稱號。

強化疫情防控，促進勞動關系和諧穩定。針對新冠肺炎疫情嚴峻形勢，大姚縣建立健全“縣級統籌、人社牽頭、部門配合、鄉鎮落實”的分析、研判、構建和諧勞動關系聯動機制，制定下發《大姚縣落實新冠肺炎疫情防護防控措施促就業扶貧專項行動方案》《關于做好當前農民工返崗就業工作的緊急通知》等文件，明確責任、細化目標、強化督查，為穩就業工作提供堅強的組織保障和政策支持。

強化風險防范，提高案件調解成功率。加大勞動人事爭議調解仲裁工作力度，形成勞動監察、勞動仲裁聯動協調、互聯互通、互幫互助的聯合調解機制，不斷提升勞動人事爭議案件庭前、庭中調解工作能力和工作水平，多措并舉化解勞動人事爭議糾紛，提高勞動人事爭議案件調解成功率。