為防止濫用勞務派遣用工，新法還規定，用工單位應當嚴格控制勞務派遣用工數量，不得超過其用工總量的一定比例，具體比例由國務院勞動行政部門規定。

提高勞務派遣單位的準入門檻

為促使勞務派遣單位依法經營,新法規定,經營勞務派遣業務，應當向勞動行政部門依法申請行政許可,并對取得許可的條件作了具體規定,包括將注冊資本要求由不得少于人民幣五十萬元提高到不得少于人民幣二百萬元，有與開展業務相適應的固定的經營場所和設施，有符合法律、行政法規規定的勞務派遣管理制度等。

我國勞動法對派遣人員做了專門的規定，終止了對我國的勞動派遣無法可循的歷史長河。長期以來，由于我國勞務派遣單位定位的不準確，資質缺少審批程序，大多數企業都將勞務派遣單位與勞務的外包公司混為一談。并且許多用人單位借派遣之名長期使用勞動者卻不為其簽訂勞動合同，也不為其提供保障，有些派遣單位還會惡意扣除勞動者的薪酬。勞動合同法中明確規定派遣的目的是在于要明確勞動市場主導的地位以及義務，規范勞動市場的秩序以及維護派遣人員的權益”。新勞動法的執行力度與實施力度還有社會的影響力都比原先的勞動法好很多，許多單位在這樣的模式下紛紛選擇了派遣人才模式，因為這不僅避免了法律的風險，還節約了管理風險。

由此看來，單位將勞動合同改為派遣員工的現象具有擴大的趨勢，對人才派遣單位來說也是創造了好的商機，但對派遣單位來講既是一種商機，也是一種挑戰。作為派遣的單位必須進行適當的變革與創新，在新的規則制度下，合理的避開法律風險，趨利避害，才能使企業往健康以及規范的方向發展，才能在往后的勞動中處于優勢。同時，勞動法加強了派遣員工的保護，用工單位與用人單位必須意識到保護并派遣勞動員工的是雙方共同的責任，任何推卸責任的做法在現有的責任的法律規范內都是行不通的。