2021年，新余市渝水區就業創業服務中心在統籌推進常態化疫情防控同時，把穩就業、保就業牢牢擺在全中心服務工作首位，不斷創新服務方式和服務手段開展就業服務，另辟蹊徑為就業保駕護航。

搭建“就業超市”，幫助企業解決用工難題。在全市率先利用渝水就業創業網站、微信公眾號、抖音搭建“就業超市”，免費為企業發布招聘信息和宣傳就業創業政策。2021年，通過網站和微信公眾號發布企業用工信息近200期，提供各類崗位信息近10000個，通過“就業超市”幫助企業解決用工2000余人。

打造充分就業社區，從“神經末梢”促充分就業。在積極創建充分就業社區下功夫，從“神經末梢”促進就業困難人員充分就業。2021年，將電工廠社區打造成國家級充分就業社區，城南辦茶山口社區、城北辦新苑社區打造成省級充分就業社區，打通了服務群眾“最后一公里”，進一步促進基層就業。精心組織全區54個社區黨支部書記與園區企業負責人召開用工洽談會，牽頭建立“渝水區園區缺工企業與社區對接群”等微信群，讓企業直接和社區書記對接，真正從“神經末梢”促進了充分就業。

做好“培訓”菜譜，推行“點單”培訓。為培育更多適應“后疫情時代”的新型就業者，渝水區就創中心把新型的培訓服務送到了村（居）民跟前。對有培訓需求的村（居）民，按照年齡結構、知識水平和務工需求，發放電子“培訓券”，企業、培訓機構根據不同需求開展技能培訓，政府承擔培訓成本，居民利用手中的“培訓券”自主靈活選擇培訓機構和培訓專業。2021年，全區發放職業培訓券2606張，使用1599張，“培訓券”使用效果顯著。

用“土”辦法發布求職崗位，跨越“信息鴻溝”。為幫助年齡偏大、不會使用智能手機、又急于找工作的人群就業，渝水區就創中心組織印發《渝水區企業用工崗位信息專輯》，每個季度1期，每次印發2萬份，發放到渝水區54個社區和182個村委。通過社區、村委一級網絡化片區管理搭建好的服務網格，再由社區網格員和村干部發放到居民、村民手中。用這種“土”辦法發布求職崗位信息，為年齡偏大、不會使用智能手機的求職群眾有效跨越了“信息鴻溝”。

落實穩崗補貼政策，切實穩定就業崗位。為積極應對新冠肺炎疫情帶來的不利影響，充分發揮失業保險預防失業、促進就業功能，切實穩定就業崗位，今年以來，渝水區就創中心不斷強化失業保險基金向企業支付穩定就業崗位返還工作，積極落實補貼政策，為穩定企業崗位職工，減少裁員或不裁員起到積極推動作用。2021年全區參保企業807家，為符合發放條件的587家企業發放穩崗補貼83.16萬元，惠及企業人數6708人。