派遣人員簽訂勞務派遣合同的注意事項

（一）派遣內容

派遣合同應當載明勞務派遣工的用工單位以及派遣期限、工作崗位等情況。

（二）合同期限

派遣單位應當與被派遣勞動者訂立二年以上的固定期限勞動合同。

（三）費用問題

1、勞務派遣合同規定勞動派遣單位應按月支付勞動報酬;

2、被派遣勞動者在無工作期間，勞動派遣單位應當按照所在地人民政府規定的最低工資標準，向其按月支付報酬。

3、派遣單位跨地區派遣勞動者的，被派遣勞動者享有的勞動報酬和勞動條件，按照用工單位所在地的標準執行。

4、勞務派遣單位和用工單位不得向被派遣勞動者收取費用。

5、明確規定派遣公司有繳納社會保險的法定義務并承擔沒有依法繳納的法律責任，防止派遣公司不繳、漏繳社保;

（四）派遣公司如果拖欠克扣工資會導致員工難以安心工作，企業在派遣合同中應明確規定派遣公司發放工資的日期，并規定未經用工企業同意，派遣公司不得以任何名目直接扣除員工工資;

（五）雙方可以約定派遣員工在哪些情形下叫以退回勞務公司及員工退回方式;

（六）雙方可以約定工傷事故、勞動糾紛如何處理，費用如何分攤;

（七）雙方應當明確約定違約責任，用工企業在派遣合同中應明確規定派遣公司違約應承擔所有損失并且用工企業有權解約。