如果你在寫字樓辦公，這些公司都有一定的檔次，要么是服務業，要么是公司管理機構。一部分公司是后起之秀，經營年限不長，當然很少有四五十歲以上的員工。一部分公司已經營了多年，許多老員工因為素質能力和業績等原因被逐漸地淘汰了，只剩下40歲以下的員工，少部分員工成了精英和管理者。

還有一部分公司，比如國有企業或者是個別有野路子的民營企業，在大多數公司紛紛倒閉退出的背景下，迅速擴張，在這個過程中，招收的人自然是以年輕人為主。

那些年紀大一些的員工哪里去了呢？

被淘汰的人，退休太早，工作顯老，一般是有這幾個出路：自我創業去了，或者是改行到制造業工廠打工去了，或者是流入比較差的單位，或者是干脆回到家里等著退休。這后一種人是最慘的，需要自己找錢養活自己，還要自己繳納社保醫保。

如果你走出寫字樓，到社辦企業，街道企業，到公交行業，你就會發現那里的四五十歲以上的員工占有相當大的比例，除了制造業之外，你會發現公交車司機、出租車司機，是否有一半以上的人在40歲以上？在那些被某些領導人認為是低端的產業里，比如清潔工人、綠化大隊，是不是大多數人是在40歲以上？

了解這種現象，從中探討原因，可以有助于我們年輕人正確地對待自己、對待工作、對待人生，成為精英和管理者，才不會重走那些前輩的路。