很多人在職場關系中常常感到力不從心：

覺得自己無論如何努力都比不過其他人，受不到上司的重視，升職加薪與自己無緣。

和同事的關系也是如履薄冰，遇到糾紛事件竟然沒有人站在自己這一邊……

但與此同時有另一種人，他們是職場上的"萬人迷"：

不僅同事喜歡和他們合作，領導和老板也對他們青睞有加，甚至在職場以外還能和他們成為伙伴，這些職場萬人迷究竟有怎樣的特質能夠讓他們在職場生活中如魚得水呢？

首先你會發現你是能夠感受到"萬人迷"對待工作的態度積極且認真的。

所以我們要做的第一點就是讓自己的"隱藏"努力也被看到。

其實很多時候你做的事情并不比別人少，但是大家看到的卻并不多，你可能喜歡或者傾向于暗自努力，但是等待著同事、領導去發現你的努力遠不如主動讓大家看到來的更好，有時候"酒香"也怕"巷子深"。

這里說主動讓大家看到你的努力并不是讓你大聲的炫耀自己的業績，而是在工作中不動聲色的表現出來。

舉個例子，在你寫總結報告的時候，可以加一些言簡意賅的小標題，標注重點，一個個小標題看起來更加明顯，你的工作內容就很容易被發現。

第二點是困擾許多人的和上司的關系。

俘獲領導的心意能夠很大程度上讓你的職場生活更加順心。

那具體該怎么做呢？

尊重領導是前提。

上司也是從新人一步一步摸爬滾打才有如今的地位，他在某一方面一定是有可取之處的，除去人格上的原則問題以外，你都應該對你的上司保持足夠的尊重。

很多事情在不同角度看就會有不一樣的決策。

如果因為一次的批評而對領導白眼相向，甚至放棄了想要進步晉升的念頭，那對于領導來說并沒有太多的損失，損失最大的其實是你自己。

當然你還要時刻記住自己的界線。

不要越過領導去擅自行動，更不要因為大家私下的交情而在工作上越級，說出一些不經過大腦思考的發言，甚至對領導頤氣指使，這都是非常忌諱的事情。

遇到問題，你可以主動搜集信息，針對問題列出幾種方案，再由領導決定。

第三點：萬人迷和同事之間的關系也是和諧而又舒適的，這就需要你做到盡量把自己認真工作和輕快向上的態度展現給同事。

人是會被周圍的情緒所感染的，早上來到公司你可以用積極明朗的聲調問候一聲"早上好"、或者是在麻煩別人以后用具有感染力的笑容道個謝，這些都會讓別人感到身心舒適。

這些小細節不需要我們多付出多少的努力，卻能夠很有效地收獲一個良好的工作環境和同事關系，何樂而不為呢？

還有，面對同事發出的請求，不要第一時間就言辭拒絕，你可以賣對方一個人情，如果能夠在別人焦頭爛額的時候主動雪中送炭，別人會更加感激你的。

和同事相處也不要不過腦子的說話，讓大家下不來臺，比如公司團建活動玩游戲，大家都興致勃勃，而如果你這時候說一些不合時宜的話，甚至讓所有人都難堪，那是不利于同事之間的相處的。