靈活用工對企業的優勢：

1、通過多種用工形式解決用工形式單一，解決員工問題。

2、變單一式工資結構為靈活用工案例復合式工資結構，解決工資能高不能低問題。

3、根據工作性質的特點，變單一工時工作制為靈活用工多種工時工作制。

4、勞動合同類型多樣化，長期勞動合同和無固定期限勞動合同采用靈活用工雙軌制的用工形式，解決崗位能上不能下的問題。

5、風險規避

靈活用工，根據企業用人需求雇傭人才，隨時使用，隨時停止，優化企業用人系統。企業和個人沒有了雇傭關系，就不用擔心勞動糾紛，根據工作任務完成情況決定個人的去或留，從而規避解聘補償等風險。

6、成本把控

降低管理成本。企業可以與第三方靈活就業平臺合作，省去招聘成本，另外，沒有了繁瑣的入離職流程，也省去考勤管理和人事管理的成本和時間，提高人力部門工作效率。

而且靈活就業者享受更為自由的工作選擇。

靈活用工模式對于當下時代的人來說是有諸多好處的。自由的工作時間和工作地點。這可能也是很多人成為靈活用工就業者的初衷，有更多的時間供自己支配，在自己工作效率高的時間努力去工作，在沒有靈感、心神不定時，可以進行娛樂、喝茶、陪伴家人等，讓自己得到充分放松;也可以騰出時間學習深造，進行自我提升，讓自己變得更加優秀、更加有競爭力。

總的來說，靈活用工是一個雙贏的選擇。