性格內向的老實人，就像老黃牛一樣對工作兢兢業業，即便老實人的業績再好，也是很難被領導器重和認可的，甚至領導都不認同老實人的苦勞 ; 老實人在職場中，是很難拿到回報的下屬 ; 身邊的同事，不用積極的賣力，就能夠拿到應得的匯報，而老實人不僅拿不到匯報，多數領導也不會給任何解釋 ; 要是老實人感覺不到公平存在，最終只能是選擇離職 ; 老實人之所以拿不到回報，說白了就是默認了領導的欺負導致的，要是老實人無法讓人看到自己的底線，在公司里肯定是被領導看不起的。

好朋友夢夢雖然是個大男生，但是他的名字一直被身邊的人開玩笑 ; 夢夢在職場中就是一個十足的老實人，上次夢夢由于不開心，就沒有主動配合領導工作，本以為領導能夠嘗到教訓，在以后的工作上重視夢夢 ; 由于領導對夢夢的性格和態度是很了解的，于是做出了公開批評夢夢，而夢夢為了工作機會也是只能選擇默默接受 ; 老實巴交的夢夢不僅選擇了忍耐，更是向領導妥協的態度，結果領導在后面的工作中也是變本加厲地欺負夢夢 ; 直到今天為止，夢夢都不知道如何正確地和領導相處，這也是夢夢一直處于被動的原因。

有不少的朋友會說，在公司里被欺負了，可是收集對方的把柄和證據，要是面對同事時可以使用這種方法，但是收集領導的把柄和失誤幾乎是沒有用的 ; 職場中不僅暗箭難防，而且也斗不過領導手里的權利 ; 作為下屬要想保護好自己，避免被領導欺負，除了在平時多留一些心眼外，再就是學習一些保護自己的方法 ; 只要自己的方式使用得當，不僅以后能夠避免被領導欺負，還能夠被領導刮目相看，至少領導會重新對下屬賞識 ; 下面小編就來為大家分享，應對領導欺負的三個方法，想要了解的朋友們，趕緊跟隨小編一起來看看吧 !

一、要學會與領導據理力爭

當下屬頻繁被領導欺負時，說明下屬無法保護自己的合法權益 ; 一旦下屬給領導留下好欺負的印象，領導肯定會動不動就批評責備下屬 ; 下屬在領導心中是好欺負的軟柿子，領導斷定了下屬不會和自己針鋒相對，再說欺負老實人也能讓自己有足夠的權威 ; 作為下屬要想避免被領導欺負，需要學會合理地維護自身權益，在關鍵的對錯面前學會據理力爭，可能會讓領導面子上難堪，但至少會讓領導看到自己的態度 ; 領導在以后的工作中，為了不喪失面子和權威，肯定不會再針對下屬。

二、在公司里尋找靠山

當領導在欺負下屬時，也有可能是故意的，在這種情況下是不會輕易放過下屬的 ; 只要下屬是個軟柿子，是個領導就會想辦法欺負下屬，畢竟領導手里復雜的任務也需要有人來做 ; 如果大家遭受了這種情況，要么選擇離開，要么找個更高級別的靠山 ; 只要憑借自己的能力，能夠得到高層領導的賞識，直屬領導是不會再繼續欺負人的 ; 性格老實的下屬，直屬領導也會清楚其性格和態度，只要下屬沒有讓領導丟面子，直屬領導一般不會再繼續欺負人，能夠坐上領導位置的人，也是一群聰明人，肯定都懂得自保招數。

三、努力提升自己的專業技能

當下屬經常被領導欺負或者批評時，除了性格原因外，出現的失誤肯定是直接的導火索 ; 作為基層的下屬，可以想辦法提升自己的專業技能，提升自己在公司里的存在感 ; 只要自己的能力，能夠得到別人的認可，領導是不會繼續胡亂指揮的 ; 就算領導想要用權力壓制下屬，也會找到合適的理由 ; 當大家充分展示自己的能力后，說不定還能成為領導重點培養的對象。所以說，大家也可以利用這個方法，來避免被領導欺負。