每次到年底的時候，眾多有經驗的朋友都在分享不能跳槽的事情，可是仍然有大量的年輕人，在年底盲目的離職 ; 這次過年又有大量的朋友選擇年前離職，在家過一個美美的長假期年，都馬上要進入農歷二月了，可是眾多朋友仍然在求職的路上 ; 不管是拿到年終獎離職，還是選擇在年后離職，都是不能盲目決定的事情 ; 年后是招聘旺季，社會上也有大量的崗位空缺，但也不代表大家找新工作會非常順利 ; 下面小編就來為大家分享，跳槽時需要明白的五點，想要了解的朋友們，趕緊跟隨小編一起來看看吧 !

一、 跳槽要選個有前景的行業

越來越多的朋友，在找新的工作時，根本不會考慮行業，只要新公司能夠給高薪，福利待遇好就會毫不猶豫選擇，卻不知道自己即將加入一家正在走下坡路的公司 ; 當用人單位選擇高薪招人時，不是遇到了重大的麻煩，就是過去一年的業績非常差，想要高薪招個人才 ; 要是大家選擇加入這種公司，不僅個人能力無法挽救公司，而且也無法適應新公司，要明白公司走下路肯定是有原因的，但卻不是下屬能夠決定的 ; 大家在選擇新工作時，要選擇前景好，有朝氣的公司，自己未來的發展才會有保障。

二、 跳槽時要選擇適合自己的雇主

除了行業外，雇主在行業里的口碑也是大家重點考慮的問題 ; 有些大公司是當地行業內的龍頭企業，但是辦公室風氣不好，這種單位的工作可能會非常穩定，但是無法給年輕人很好的發展機會 ; 公司的企業文化與潛規則是會影響員工的心態的。公司里有各種奇葩的制度，強制員工無法將精力全部用在工作上，自然取得的業績不會好，要明白工作不是為了完成作業，而是創造更大的業績 ; 大家在去之前，可以去各種招聘平臺，看看求職者對用人單位的評價，自己再選擇加入也不遲。

三、 要盡量選擇有安全感的企業

既然大家有了急迫的想要離開的想法，也不能盲目地去尋找新機會 ; 從提出離職，交接工作的時間差不多有一個月左右，大家應該好好利用時間，找一家適合自己的單位 ; 要明白工作是一件長期堅持的事情，絕對不能出現隨便更換工作的情況，為此找一家有安全感的企業，也能讓自己有個身心安全的工作場所 ; 工作、關系、信心在順暢的情況下，自己也能夠順暢地工作 ; 能夠給員工帶來安全感的單位，在薪資和福利待遇上也能有保證 ; 所以說，為了能夠踏實的工作，大家盡量要加入一家能夠給自己帶來安全感的企業。

四、跳槽時找一家能夠實現自己價值的單位

員工對自己的工作是否滿意，除了舒適的工作環境外，再就是能夠展現自己價值的工作，自己不僅能夠掙到錢，業績也不會差 ; 在實現自我價值的過程中，是大家成長和晉升最佳的途徑 ; 只要用人單位，能夠充分調動和發揮下屬的自主性，員工就能夠輕松實現自我價值 ; 大家在分辨這一點時，可以根據單位的培訓體系以及晉升道路，這兩個方面來進行分析 ; 只要領導有能力，能夠拿出團隊的成長方案，在這種團隊中打拼，一般結局都不會太差。