一、專題輔導“教學”。各縣（區）和市級各行業主管部門緊扣法規政策、業務實操、職業素養等培訓內容，每年至少組織舉辦一次集中培訓班，全覆蓋培訓勞資專管員，并進行培訓知識測試，對測試不合格的落實專人跟蹤輔導，確保1個月內達到測試的合格標準。同時，探索開發勞資專管員培訓課件，或依托職業學校、職業能力培訓機構，開設勞資專管員培訓課程。

二、掛聯共建“幫學”。采取“一對一”“多對一”“一對多”形式，組織行業主管部門或人社部門與勞資專管員結成幫學對子，在項目開工建設之初及時上門幫助建立和落實保障農民工工資支付核心制度，并且每季度至少上門指導一次工資支付相關業務。同時，組織不同項目的勞資專管員結對子，發揮“傳幫帶”作用，促進業務水平共同提升。

三、交流研討“互學”。各級根治辦每半年至少組織開展一次勞資專管員交流研討活動，有重點地組織本地區本行業勞資專管員現場觀摩、交流經驗做法、探討問題對策等，促進互鑒互學。并邀請業主單位負責人、總包單位負責人、項目經理等其他人員參觀交流。

四、推動工作“踐學”。積極開展“無欠薪項目”和“品牌示范項目”創建活動，充分激發項目勞資專管員“排頭兵”作用，把所學知識轉化為促進工作的強大動力，推動工程項目“四有標準化”建設，做到項目各項核心制度嚴格落實、軟件資料規范有序、農民工工資權益零侵害等標準。目前，全市已確定11個項目作為“無欠薪”示范項目打造。