兩項改革調整后，廣元市鄉鎮（街道）數由239個調整為145個，村數量由2396個調整為1380個，減幅達4成。如何實踐行以人民為中心的發展思想，做好改革“后半篇”文章，更好的服務在家勞動力實現更充分更高質量就業？廣元創新工作思路，加快建設鄉鎮（街道）勞務專業合作社建設，高效整合利用各類資源，為在家勞動力和企業（項目）搭建放心用工、安心就業的用工務工平臺。

截至目前，全市145個鄉鎮（街道）全部建成勞務專業合作社，成立勞務專業合作社分社1715個，建立勞務班組（隊）3958個，吸納156780名農村勞動力入社，累計開展勞務對接人次195649人次，實現勞務收入8523萬元。勞務專業合作社變村民“單打獨斗”為“抱團整合”，促進企業、群眾“雙豐收”。一是創新人崗聯系機制，針對人崗匹配度低、信息傳遞慢、上崗程序繁雜等問題，勞務專業合作社將機構直接扎根在基層，用工信息和勞動力資源精準到每村每戶，以村為單位建立社員技能崗位清單，分社長靈活調度“點對點”組織勞動力轉移。對無法外出務工的在家勞動力，實行企業點單、勞務專業合作社派單、勞動者接單的“三單”模式，實現就近就地就業增收致富。二是提升群眾就業能力，“授人以魚，不如授人以漁”，勞務專業合作社不僅僅是傳統的人力資源中介機構服務的延伸，更是在根源上助推高質量就業。班組長按月向分社社長報送社員培訓意愿、就業需求情況，由鄉鎮勞務專業合作社對接縣區國有人力資源公司，采取“定向培訓”“送訓下鄉”“培訓專班”“以工帶訓”等方式，分層分類組織開展各類培訓。截至目前，通過勞務服務平臺組織開展勞動力技能培訓1.92萬人次，培訓后就業達95%以上。三是跟蹤就業后期服務，合作社就是廣大社員的“娘家”，勞務專業合作社統一為派遣務工的社員購買農村小額人身保險、團體保險，并與用人單位建立安全用工勞務協議制度，明確日工資標準及兌現時限、務工安全、務工方式、交通方式等事宜，及時督促兌現社員用工報酬，解決群眾后顧之憂。

下一步廣元人社部門將會召開勞務專業合作社運行管理研討會和培訓會，繼續深化完善勞務專業合作社職能，織密“服務網”，為在家勞動力提供“一條龍”高質量就業服務。