首先，能滿足企業的用工需求。大部分制造企業在選擇派遣或外包前，面臨的是較大缺口的用工需求。所以，希望借助勞務派遣公司的人才庫資源和專業的招聘能力，在較短時間內解決批量化的用工缺口。

其次，能一定程度隔離用工風險。用工風險帶來的最直接的變量就是用工成本大大增加。工傷風險、生育風險、醫療風險、勞動糾紛等，既讓企業多了許多不確定的額外支出，又占用了人力資源的大量精力。勞務派遣公司能向企業提出專業化、合理化建議，以減少勞動糾紛、工傷發生；通過社保、商保的組合，降低用工的法律風險和成本。企業還可選擇將風險外包給勞務派遣公司，支付一定的風險金就能將用工風險轉移，這也是企業選擇派遣外包的重要原因。

當然，企業選擇派遣外包時，還有很多考慮因素，但最看重的無疑是上述兩點。企業還應根據自身實際情況，選擇派遣或外包，避免法律風險。

勞務外包可以減少企業在財力、人力上的投入，增加資本運作的回報率；降低季節性、突發性招用人員的風險。

勞務派遣可以節約人工和業務開支：負責錄用、合同、社會保險、工資、檔案、勞動關系等繁雜事務，減少用工單位的負擔，省時省力，節約人工成本和業務開支。

遠創人力資源集團主營業務包括代發工資、勞務派遣、勞務外包、崗位外包、業務外包、社保代繳、靈活用工等，同時提供人力資源戰略規劃、招聘、培訓、績效考核、薪酬管理設計、員工關系等人力資源相關體系的所有配套及咨詢服務，服務全國城市300+，是您的首選。