近日，一場別開生面的調研在重慶人力資源服務產業園如火如荼進行著。 “歡迎你們將服務送上門，收集我們的意見與需求。”園區企業重慶紅海人力資源服務公司總經理婁心靜激動地說。

2018年是重慶人力資源服務產業園正式運營的第二年。重慶人力資源服務產業園管委會辦公室主任劉楊介紹，這次調研活動，是園區為了更好地繼續推進“五大平臺”服務體系建設的重要措施，最終目的都是為了讓園區企業進得來、待得住、發展好。

“五大平臺”同推進

“五大平臺”是重慶人力資源服務產業園的特色服務體系。重慶人力資源服務產業園管委會辦公室副主任魏建介紹，“五大平臺”分別為園區交流平臺、員工素質提升平臺、 與實體經濟業務對接平臺、對外宣傳平臺、與主管部門和行業協會溝通交流平臺。

園區交流平臺幫助企業相互學習、取長補短。在實際操作中，他們通過舉辦產業園新春聯誼會等多種活動，為園區企業創建交流與溝通機會。

員工素質提升平臺幫助園區加強有技能、有素養、有水平的員工隊伍建設。為此，他們舉辦了企業新媒體品牌推廣培訓、法務知識培訓、財稅政策宣講等。

與實體經濟業務對接平臺，是由產業園運營公司與相關單位部門、社團組織聯絡協調，推動園區企業與區縣政府和實體企業業務對接。園區推動建立的重慶信產行業對接會就是其中的一個典型。

與主管部門和行業協會溝通交流平臺，堅持實施以園區企業為中心，以人社系統主管部門為指導、行業協會為合作對象、其他產業園為業務拓展地的聯絡溝通機制。 “園區企業與重慶市人社局業務對接會就是利用這個平臺建立起來的。”魏建說。

對外宣傳平臺則加大對外宣傳實施力度，加強統籌協調，為入駐企業業務提升營造良好的輿論環境。2017年，他們通過當地媒體為園區作了系列宣傳，起到了很好的效果。

“五大平臺”互相配合，共同助力建設重慶人力資源服務產業園。

貼心服務助發展

重慶人力資源服務產業園內的企業，在園區“五大平臺”建設過程中，都有如沐春風的感覺。

上海優爾藍信息科技股份有限公司重慶分公司的負責人姚經理對此深有感觸：“‘園區交流平臺’讓我們的發展如虎添翼。”

2017年2月，該公司成功入駐重慶人力資源服務產業園。姚經理表示，重慶人力資源服務產業園聚集了很多的同行精英，大家在一起學習交流的機會比較多。他參加了重慶人力資源服務產業園組織的信產企業HR聯誼會，這類型會議每個月都會舉行， “參加這些活動，一方面促進我們自身的交流學習，另一方面，我們有更多機會和客戶接觸交流，為我們拓展業務提供了更多機會。”

今年， 重慶人力資源服務產業園對“五大平臺”進行進一步的規劃與深耕。

“園區交流平臺方面，我們針對園區企業交流匱乏問題， 開設園區業務網絡‘跳蚤市場’。與實體經濟業務對接平臺方面，從對接其他行業園區、聯絡重慶市各個區縣、聯合各支柱產業行業協會等角度出發，舉辦各種更契合園區企業需求的主題活動，解決企業用工源緊缺、業務亟待拓展等問題。”魏建說。

魏建介紹，對外宣傳平臺方面，為滿足園區企業利用權威媒體樹立企業公信力的宣傳需求，積極與主流媒體進行深度合作。員工素質提升平臺方面，他們融入企業業務需要，開設解決實際經營難題的園區“雙月談”培訓班。

此外，“關于與主管部門和行業協會溝通交流平臺方面，我們致力于收集、研究全國各省市、各人力資源服務產業園優惠政策，制定符合重慶實際的優惠政策‘重慶藍本’，全力挖掘‘政策洼地’。”魏建說。

開誠布公謀雙贏

為了讓 “五大平臺”更好發揮作用，按照“企業走到位、業態全到位”的工作要求，重慶人力資源服務產業園的工作人員在此次調研中走訪了所有園區人力資源服務機構，走訪率達到了100%。

對于 “五大平臺”，重慶人力資源服務產業園的企業們都表示了高度的肯定，但是對于一些活動，有的企業表達了自己的不同看法，還對園區各項工作提出了許多建設性建議。有的企業認為，園區組織的部分活動規格高、品牌好，但在內容設置方面未能掛鉤企業發展戰略的制定和經營業務的開展。還有的企業認為，園區的活動要更多地與重慶產業的發展土壤結合。

“此次調研我們共收集了15項企業建議，我們要總結分析，并將這些建議融入到園區的‘五大平臺’建設工作中去，以便為園區企業提供更加優質的服務。”魏建表示，產業園的相關工作人員將對企業所提出的建議進行逐條研究，盡力滿足企業需求，實現園區服務“定制化”。