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HR做到極致的幾種表現

2018-06-29 閱讀次數: 2123

【人力資源經理的五大缺點】
1、缺乏基本的人力資源管理理念。
2、缺乏大局意識，不關心企業戰略。
3、缺乏現代人力資源技術，重視父輩或街頭小巷傳下來的技巧。
4、缺乏基本工作能力。
5、太重視模仿。

【優秀HR經理必備的6大能力素質】
1）良好的素養，具親和力，懂溝通；
2）懂公司業務，掌握管理技能，懂重點管理原則；
3）熟練掌握現代HR管理技能，成為企業人力資源管理的專家和咨詢師；
4）良好的人際關系能力；
5）走到員工身邊；
6）具備駕馭復雜矛盾的能力，能妥善處理好各種新舊矛盾。

【HR可能看重新人的哪幾個素質】
1.穩定自己的情緒，沉著理智。
2.不置可否地應答，同樣討好。
3.管緊自己的嘴巴，三思后答。
4.留足進退的余地，隨機應變。
5.圓好自己的說辭，滴水不漏。
6.不拘一格的思維，歪打正著。
7.擺平自己的心氣，委婉機敏。
8.面對"刁難"巧"較量"，針鋒相對。

【HR做到極致的幾種表現】
1、像獵頭一樣招聘，手頭里隨時掌握著一批公司核心崗位對應的候選人聯系方式；
2、像培訓機構一樣做培訓，手頭各類內外部專業講師一大把，個個保證質量；
3、像法律顧問一樣處理勞動關系，防患于未然；
4、像部門經理一樣做績效，了解崗位目標并監控。

【HR三化】職責標準化、標準流程化、流程信息化
有標準，職責的履行才不至于因人而異；
有流程，才知道該如何專業的工作，高效達到標準；

信息化，既方便查閱、提升效率，也有助于知識傳承。

來源：互聯網

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