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資深HR經驗分享：如何高效準確地篩選簡歷？

2018-06-29 閱讀次數: 1384

對于HR來說，花時間在招聘網站上查找求職者的簡歷是很重要的事情。那么，HR如何搜索到合適的簡歷呢？就讓資深HR與您分享經驗：如何準確篩選簡歷！
01
看求職者的硬性指標是否符合。如（性別、年齡、學歷、工作經驗）。不符合的求職者HR可以快速篩選掉，這里很多單位對女性應征者都會要求已婚育，但正規人才網站會屏蔽掉此信息，這就需要HR根據年齡、從業經驗進行判斷分析，如有必要可電話溝通了解。
02
看求職者簡歷上的工作經驗是否與企業招聘職位的要求相匹配。不匹配的求職者可以直接篩選掉。所謂不匹配，可以是行業的要求，也可以是項目要求，主要看企業需求來定。
03
看求職者簡歷上的求職意向是否與應聘的職位向吻合。不吻合的求職者可以直接pass掉。如果職位需要出差的，有些人不能滿足的就可以直接跳過。
04
看求職者簡歷上的期望薪資是多少。如果求職者期望的薪資待遇與企業不匹配。不匹配的求職者可以直接篩選掉。當然，如果企業有區間值，那么求職者能力強、意愿強、時間緊的可放寬條件。
05
時間有限，挑選簡歷的重要信息瀏覽，然后給每份簡歷打分，從高往低排序，當你無法選擇的時候可參考此方法，或者你可以尋求用人部門意見。
06
還有一種稱為“以貌取人”的篩選方式，一般而言，此種方式是出于“工作需要”，如銀行柜臺員工、空服員、禮儀、零售服務業等等。
07
需要提醒各位HR的是，你如果發現優秀的應征者下手要快，因為你看中的別的公司也會看中，不要猶豫，盡快聯系安排面試。
08
最后，HR天天看別人的簡歷，如果哪一天輪到自己出去找工作的時候，提前多學習學習別人的優點，寫好一份“漂亮”的簡歷可以為自己的職業打開第一道門哦！

來源：互聯網

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