最近疫情發生之后，在一項全市統計調查顯示中，市民擔心近期收入和就業崗位會受到疫情影響。為此，記者就大家關心的問題采訪了市人社局，解答大家的疑慮。 

　　多種渠道幫助求職者就業 

　　疫情期間，市人社部門為廣大求職者提供全方位的公共就業服務，將招聘活動從“現場”轉為“線上”，多渠道、多形式推送就業崗位，確保線上招聘“不斷線”，讓求職者在家就能夠獲得崗位信息，助力有需要的求職者就近就地就業。每天通過鐵嶺電視臺新聞綜合頻道早6:50至7:00、晚21:50至22:00以及生活頻道18:20至18:30發布企業用工信息；不定期通過鐵嶺日報、“鐵嶺發布”APP“招聘”專欄、“鐵嶺市人力資源事務服務中心”微信公眾號發布用工信息。通過快手、微信視頻號等平臺組織線上直播帶崗活動。求職者可以在快手中搜索“鐵嶺縣人社中心”，也可以在微信中搜索“鐵嶺市人力資源中心”“鐵嶺縣人社中心”微信視頻號觀看直播，市人社部門將不定期開展直播帶崗活動。有需求的求職者可以通過以上方式獲取企業招工信息。 

　　企業不得因職工隔離等原因解除勞動合同 

　　市人社局要求全市企業要妥善處理因疫情防控致使企業停工停產期間勞資雙方勞動關系有關問題，認真貫徹落實《遼寧省人力資源和社會保障廳轉發<人力資源社會保障部辦公廳關于妥善處理新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控期間勞動關系問題的通知>的通知》等文件，切實保障新型冠狀病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接觸者在其隔離醫療期間或醫學觀察期間，以及因政府實施隔離措施或采取其他緊急措施導致不能提供正常勞動的企業職工合法權益，企業不得依據勞動合同法第四十條、四十一條與職工解除勞動合同。在此期間，勞動合同到期的，分別順延至職工醫療期期滿、醫學觀察期期滿、隔離期期滿或者政府采取的緊急措施結束。 

　　市人社局對因依法被隔離導致不能提供正常勞動的職工，指導企業按正常勞動支付其工資；隔離期結束后，對仍需停止工作進行治療的職工，按醫療期有關規定支付工資。 

　　企業因受疫情影響導致生產經營困難的，可以通過與職工進行集體協商，采取調整薪酬、輪崗輪休、縮短工時等方式穩定職工工作崗位，盡量不裁員或者少裁員。企業停工停產在一個工資支付周期內的，企業應按照勞動合同規定的標準支付職工工資。超過一個工資支付周期的，若職工提供了正常勞動，企業支付給職工的工資不得低于鐵嶺市最低工資標準。職工沒有提供正常勞動的，企業應當發放生活費，生活費標準不低于鐵嶺市月最低工資標準的70%。對暫無工資支付能力的，企業可與工會或職工代表協商延期支付，減輕資金周轉壓力。 

　　鼓勵企業開展技能培訓 

　　疫情期間，市人社部門鼓勵企業面向本企業職工開展新型學徒制培訓，部分理論課程支持線上授課，確保培訓工作順利推進。培訓學員后，企業不僅能憑借培養每名學徒獲得5000至6000元的培訓補貼，還能幫助企業職工在本崗位上技能提升，進一步穩定職工就業崗位，穩定企業發展。 

　　面對當前疫情防控形勢，廣大勞動者可密切關注市人社局官方網站、市人力資源事務服務中心公眾號等平臺，這些平臺將第一時間發布各類定點培訓機構名單和培訓計劃。待疫情穩定后，勞動者可參加免費職業技能培訓，獲得相應技能證書，實現更高質量就業增收，有培訓意愿的城鄉勞動者可登陸人力資源和社會保障部教育培訓中心、遼寧省遠程培訓系統（http://www.lnrc.com.cn/#/ww/h/b/wwhb_cont.html）、中國職業培訓在線等線上培訓平臺機構，自主選擇學習工種，實現足不出戶接受培訓。 

　　確保失業保險待遇按時足額發放 

　　市人社部門在疫情防控期間多舉并施全力確保失業保險待遇按時足額發放，充分發揮失業保險保民生、防失業、促就業作用，兜底保障受疫情影響的參保失業人員基本生活。 

　　疫情期間，市人社部門嚴格落實疫情防控要求，積極優化、簡化經辦流程，確保工作不斷檔、申領不扎推，并及時調整窗口和調配經辦力量，各級失業保險經辦機構堅持做到待遇審核每日清零、申領信息不過夜，竭力提高服務水平。目前，鐵嶺市失業保險金審核及發放工作有序進行。 

　　依據省人社廳、財政廳等四部門聯合下發的《關于2021年社會保險繳費有關問題的通知》要求，延續實施總費率為1%（其中單位費率和個人費率各為0.5%）的階段性降低失業保險費率政策至2022年8月31日，繼續為企業和個人減輕負擔，為疫情期間企業脫困和可持續發展助力。 

　　為進一步減輕企業負擔，扶持企業及職工發展，市人社部門將繼續深入落實企業穩崗返還政策，確保符合條件的企業應享盡享，為企業脫困發展、減少失業、穩定就業保駕護航。