“感謝黨的好政策，我大學畢業后通過一年的見習崗位鍛煉、‘一對一’幫帶，很快適應了崗位需要，一下子成了合格的企業員工，時間不長，我又走進了公司管理層。”邢臺市政集團項目經理王朋備說。

邢臺市人社局認真貫徹落實“六保”“六穩”要求，不斷擴大高校畢業生就業，其中通過深挖崗位、積極推薦、跟蹤服務等工作努力做好就業見習工作，取得了開發崗位多、見習人員多、上崗率高、重點企業留用率高“兩多兩高”的優異成績。近三年安排青年就業見習共計10118人，超額完成省廳下達該市見習任務的174.45%，在全省位列第一。

“用足用好國家高校畢業生和適齡青年就業見習政策，通過就業見習，使他們盡快走進企業，進行技能鍛煉學習，這是實現穩就業、保就業的基礎，同時，政策性財政補貼，也極大地減少了企業用人成本。”邢臺市就業服務中心主任齊延直說。

主動對接，開發崗位。邢臺市人社局著眼開發更多適合青年和高校畢業生特點的就業崗位，全市成立21個見習崗位開發小分隊，通過電話、微信、實地走訪等方式，與就業見習基地廣泛對接、宣傳政策，深挖見習崗位，對崗位要求、工作性質、職業特點及擬招聘人員等情況拉出清單、登記造冊，再根據工作性質，篩選出適合見習人員就業的具體崗位，通過網站、微信公眾號、基層服務平臺等渠道及時公布。同時，通過離校未就業高校畢業生數據系統、失業人員登記系統等及時與適齡青年聯系，了解他們就業意愿，“一對一”對接推送。目前，全市873家見習單位共開發出9135個崗位。“通過就業見習，使我們尋找到了企業發展所需的管理和技能性人才。三年來，市政集團共開發見習崗500個，累計上崗293人，留用241人，留用率達82.25%。”市政集團人力資源部部長李瑞濤說。

強化培訓，提升技能。為助力就業見習人員成長，快速融入就業見習基地單位文化和促進團隊凝聚力提升，邢臺市人社部門與見習基地一起，組織見習人員就文化融入、團隊協作能力、個人素質增強、專業能力提升等方面進行崗前培訓。邢臺家樂園集體陳圣霞表示，“幾年來，我公司通過崗前培訓、導師培養、輪崗鍛煉、月度總結、定期分享PK等多種形式的培養，最大限度為就業見習畢業生提供培訓學習和成長提高的平臺，使其能盡快提升工作技能、勝任工作崗位，也有利地促進了企業發展。” “我是一名大學生，社會工作經驗少，工作技能缺乏。來集團上班前，通過崗前培訓，我很快熟悉了工作情況，掌握了一定的工作技能，是培訓幫了我的大忙。”邢臺家樂園銷售人員滑瑞鵬對自己的工作滿懷信心。

跟蹤服務，解難幫困。“為提升就業見習上崗率、留用率，我們定期對就業見習人員在見習單位工作強度、傳幫帶情況、是否有收獲、補貼發放是否及時、意外保險是否繳納等情況進行跟蹤服務，確保見習人員政策得到落實。”邢臺市就業服務中心相關負責人蘇杰說。受疫情影響，有的企業產品積壓，資金運轉困難，存在見習人員工資發放不及時的現象，邢臺市人社局組織專班專人，及時與企業對接交流，講清政策規定，督促企業按時發放工資。三年來，邢臺市人社局開展回訪服務達2萬多人次，解決問題300余個。同時，暢通投訴舉報“快線”，保證維權電話24小時暢通，落實首問負責制，利用維權接待窗口、舉報投訴電話、聯動處理平臺和“邢臺人社公眾號欠薪線索舉報渠道”等形式，及時受理勞動保障侵權投訴，第一時間核轉屬地化解，有效地維護了見習畢業生的合法權益。

人社快辦，減壓提效。邢臺市人社局以“人社服務快辦行動”全國試點市為契機，對高校畢業生見習崗申請的工作流程、證明材料、辦理時限進行全面優化調整，將原來見習補貼一季度一發放調整為一月一發放，將崗位安排由原來一月一安排調整為隨申請隨辦理。“我單位在崗位見習人員15個，每月需發放工資4.5萬元。近年來，受疫情影響，公司經營困難，資金運轉壓力大。就業見習補貼調整為一個月一發放，這充分體現了黨和政府對見習畢業生和青年的關懷與溫暖。”邢臺愛晚紅楓公司王曉琳說。“見習助就業、見習保就業，這是我們做好‘六保’‘六穩’工作的關鍵環節，企業和百姓的需求與愿望就是我們努力的方向。下一步，我們將深入推進“放管服”改革，依托“人社服務快辦行動”“全省一體化公共服務平臺”建設，不斷提升畢業生見習上崗率、留用率和就業率，以優異成績向黨的二十大獻禮！”邢臺市人社局黨組書記、局長司國亮表示。