“我在慈溪工作了大半年，越來越愛這個城市。她就像我的第二故鄉，我想要長久地留在這里。”來自西北師范大學知行學院的25歲大學生席康如是說。

2021年9月，慈溪市人力社保局組織了20家重點企業赴蘭州開展校企合作交流活動。在蘭州信息科技學院的2021“在慈等你、溪愛人才”專場招聘會上，席康與月立集團“看對了眼”，從此，開始了他與慈溪的不解之緣。

初來寧波，人生地不熟，席康的心中也有過忐忑。到月立集團實習上崗后，同事耐心為他介紹公司情況，兩周后，席康便對公司有了進一步的了解，接手廠區的驗廠工作。在經理和同事的帶領幫助下，席康快速上手，經過一段時間的工作和學習之后，已經能獨當一面，獨立處理驗廠相關事務了，他也被公司任命為驗廠主管。

從實習，到就業，再到留住人才，近年來，慈溪市新舉不斷，實招頻出，在高校畢業生留才引才方面下足了功夫。

在實習環節，當地推動就業實踐基地提質提量，促進校企雙方在助學扶貧、實習就業等方面開展深層次、多元化合作。在引才方面，除了組織企業參加“畢洽會”“高洽會”等省、市各類線上線下引才活動，促進企業和學生雙向對接，吸引英才來慈就業以外，慈溪市人力社保局還前往甘肅、湖南等10個省份組織了20多場“在慈等你、溪愛人才”校招活動，600余家企業累計提供了4000余個崗位，像席康這樣的外地大學生就是通過這種方式來到慈溪開啟職業生涯。

同時，慈溪市人力社保局還推出一攬子保姆級貼心政策，優化各項畢業生補貼政策，精簡流程、提高標準，在實習、求職、就業、創業等畢業生重要節點形成全鏈條式補貼體系。通過一系列疊加效應，幫助各類青年大學生在慈安居樂業。

最近，席康將自己在家鄉的女朋友也介紹到了月立集團工作，一對戀人變成了同事。“我們決定在慈溪這個第二故鄉發展下去，爭取將來在慈溪買房定居。”席康動情地說。

截至2021年底，慈溪市新增就業大學生約1.2萬人。“我們想要打造慈溪‘青年友好城’品牌，讓更多大學生‘筑夢慈溪’，助力我市成為人才蓄水池和新高地。”慈溪市人力社保局相關負責人表示。