一、選擇和有資質的勞務派遣機構合作

2012年新修訂的《勞動合同法》對勞務派遣機構做出了明確的規定，勞務派遣機構從備案制又重新回歸審批制，企業如果選擇和不具備勞務派遣資質的機構合作，需承擔法律責任。

二、必須嚴格控制勞務派遣用工比例

企業使用勞務派遣用工的比例紅線是10%，也就是，勞務派遣用工的員工人數不能超過員工總數的10%，否則，人力資源社會保障部門有權責令限期改正，逾期不改正的，以每人5000到1萬元的標準處以罰款。

三、勞務派遣用工的崗位必須符合“三性”

《勞動合同法》第六十六條第一款規定，勞動合同用工是我國的企業基本用工形式。

勞務派遣用工是補充形式，只能在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上實施。臨時性、輔助性、替代性，這就是我們所說的勞務派遣用工的“三性”。