這是最常見的一種方式，也是比較多勞務工喜歡的一種方式，可以非常直觀地知道自己每天能賺多少錢，每個月能賺多少錢，加班越多工資越高。這種合作方式，企業不額外支付管理服務費，而是和勞務公司簽訂小時工每小時的工資單價，然后勞務公司再與員工簽訂另一個單價，而中間所產生的差價就是利潤，這個利潤涵蓋了派遣公司的很多支出。

模式二：同工同酬模式

這種也是很常見的方式。派遣公司跟企業簽訂合同輸送勞動力，員工的工資結算方式與工廠的正式員工一樣，一般工資結構都是底薪加加班費，有些還會有些績效獎勵、補貼等；工廠會按輸送的人員數量與員工工作的時間來支付勞務公司的管理費，這個具體要怎么計算就看合同怎么談，一般是以多少錢每小時，或者一個月多少錢。

模式三：混合模式

企業以小時工單價與勞務公司簽訂合同，但員工算工資按同工同酬。這種方式在一些大型企業會用得比較多，利潤公式是“總工時X單價—員工工資”，這種方式比較麻煩，員工如果加班多了，勞務公司得益就少了，但如果加班不夠，員工工資又少了，所以一般大家都不喜歡這種方式。