“就業‘導游’帶著求職者關心的問題來‘云探崗’，通過視頻方式全面展現企業的整體情況，在招才引才過程中，既讓求職者對企業有更直觀的感受，也讓企業形象和招聘需求得到更廣泛的宣傳推廣，一舉兩得。”日前，在洞頭區人社部門就業“導游”的幫助下，當地一酒店通過“云探崗”視頻與應聘者快速建立友好關系，酒店人事總監張婷婷不由連連點贊。

洞頭位于浙江東南沿海，是全國14個海島區（縣）之一，海洋、海島、旅游等資源稟賦優勢明顯，但受人口規模等因素影響，轄區內技能人才總量偏少，企業引才用才需求不斷。如何為企業更好破解人才困境，助力海島民營企業不斷發展壯大？

當地人社部門聚焦企業人才需求，精準對接用人單位與求職者需求，不斷優化服務，陸續推出就業導游“云探崗”、鄉村巡回“微招工”、跨堤就業“直通車”、省外人才“聯絡站”等求職招聘載體，主動為企業提供人力資源保障和人才要素支撐。今年以來，當地已累計發布崗位1300個，助企招工205人，有效紓緩轄區企業招才引智難題。

洞頭區還致力于優化區域營商環境，通過“降、返、補”政策切實幫扶企業減輕用工負擔，推動“兩個健康”發展。今年以來，當地已發放穩崗補貼、高校畢業生就業補貼、新入職人員及人才生活補貼等近151萬元，幫助轄區企業穩定用工3800余人，讓轄區企業實實在在有了“獲得感”。